會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求主要包括:可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求,是使財(cái)務(wù)報(bào)告所提供會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者等信息使用者決策有用應(yīng)具備的。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德八大準(zhǔn)則包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。 其中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正就體現(xiàn)了可靠性和重要性等選擇,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不偏不倚的進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)采取加速折舊體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是什么
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求有哪些?在會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容中是怎樣體現(xiàn)這些要求的?請(qǐng)老師解答,謝謝!
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容中是怎么體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的
企業(yè)要提供中期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,這體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性要求;中期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息不如年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告全面,這體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的重要性要求。這句話對(duì)不對(duì)?
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中如何體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息信息質(zhì)量要求?第4問(wèn)
老師,請(qǐng)問(wèn)小區(qū)物業(yè)里面的停車(chē)位是不是應(yīng)該分開(kāi)收費(fèi),業(yè)主買(mǎi)的停車(chē)位只收服務(wù)費(fèi)?業(yè)主租賃的停車(chē)位收租賃費(fèi)和服務(wù)費(fèi)???
怎么查詢一個(gè)公司屬于哪個(gè)社保局,醫(yī)保局,和稅局
老師好,a公司欠b公司款,b公司委托c公司收款,這樣可以嗎?
老師。公司運(yùn)輸?shù)呢涇?chē)不在公司名下,但是實(shí)際給對(duì)方公司拉貨了,可以開(kāi)運(yùn)輸發(fā)票給對(duì)方公司?最好處理的方法應(yīng)該怎么做?
老師,去年11月工資多計(jì)提了5000,現(xiàn)在怎么沖 去年11月計(jì)提分錄 借:管理費(fèi)用-工資15000 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資15000 12月發(fā)工資時(shí) 借:應(yīng)付職工薪酬-工資15000 貸:其它應(yīng)付款-法人15000 現(xiàn)在要沖回5000元,分錄怎么做 借:管理費(fèi)用-工資5000紅字 貸:其它應(yīng)付款-法人5000紅字 對(duì)不對(duì)呀,小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
怎么查詢一個(gè)公司屬于哪個(gè)社保局,醫(yī)保局,和稅局
達(dá)人帶貨傭金,是達(dá)人先開(kāi)發(fā)票,我們代扣代繳個(gè)稅,還是不管達(dá)人開(kāi)不開(kāi)發(fā)票都要代扣代繳
期末成本類(lèi)科目有余額怎么處理?
稅務(wù)稽查公司補(bǔ)交了21_23年的增值稅,附加稅,所得稅,滯納金,總計(jì)十萬(wàn)元怎么做賬,
老師:發(fā)生的費(fèi)用如何分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中去,最終確定每一個(gè)單品的成本
不好意思,沒(méi)太明白
道德中的誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正就體現(xiàn)了質(zhì)量要求的可靠性和重要性等原則,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不偏不倚的進(jìn)行會(huì)計(jì)處理