某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算

A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算，請按21.75天計(jì)算要求，計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

株洲機(jī)車公司職工李明的月標(biāo)準(zhǔn)工資為2520元。8月份31天，該工人請事假2天，病假5天（其中含有雙休日2天），雙休日9天，出勤17天。根據(jù)其工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。請根據(jù)以上資料，按20.83天計(jì)算李明的應(yīng)付工資。

職工李軍工齡月標(biāo)準(zhǔn)工資為4680元，本月請事假6天（其中雙休日2天），病假2天（其中節(jié)假日1天），計(jì)算應(yīng)付李軍的計(jì)時(shí)工資。（1）如果實(shí)行月薪制按月工作日30天計(jì)算，其實(shí)際當(dāng)月工資是多少？（2）如何實(shí)行月薪制按月工作日20.8天計(jì)算，其實(shí)際當(dāng)月工資是多少？