非上市公司，給員工期權，以薪轉股形式（薪資直接抵扣，員工也沒有收到過薪資），行權期三年，三年到期后員工行權需要繳納個稅嗎
同學你好 對的 需要繳納的
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想問下，以下企業(yè)所得稅稅前扣除，會形成遞延所得稅嗎 ② 對股權激勵計劃實施后需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。 在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資、薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。其中，股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
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薪轉股方式抵扣投資額，有兩個問題： 1，期權服務期3年，這期間沒有計提薪轉股部分的薪資，現(xiàn)在補計提嗎，會影響當期損益 2，員工的人事關系在項目公司A，工資也是在項目公司發(fā)。期權到期后行權是通過持股平臺合伙企業(yè)B間接持有項目公司A的股份，這種情況項目公司和合伙企業(yè)分別如何做帳。
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非上市公司，給員工期權，以薪轉股形式（薪資直接抵扣，員工也沒有收到過薪資），行權期三年，三年到期后員工行權需要繳納個稅嗎
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實行遞延納稅政策的非上市公司股權激勵計劃中，員工轉讓股權時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費后的差額，適用“工資薪金所得”項目繳納個人所得稅。這句話是正確的嗎？
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薪轉股每年度計提了一個總額，員工是3年期行權，如果第3年有員工離職了，我在第三年對應少計提期權對應的薪資，其他員工正常行權后把“應付職工薪酬”科目轉入對應科目，但是對于第3年離職員工前兩年給他計提的薪轉股部分薪資對應的“應付職工薪酬”應該轉入到哪里去
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按什么金額繳納
按照分紅申報的哦
金額是按照他的薪資金額還是公允價值，可實行遞延納稅政策嗎？即在取得股權激勵時不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅
同學你好 這個可以的哦
遞延納稅還需要申報嗎
遞延納稅還需要申報嗎
計提遞延所得稅資產是需要要申報所得稅的。
去年有位員工行權時沒有進行申報遞延所得稅，賬務上也沒有處理，現(xiàn)在要如何調整
先補記所得稅?借 未分配利潤貸應交稅費 交稅借應交稅費貸銀行。