某企業(yè)職工王某的月工資為1600元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，則該職工每個月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費是多少元

甲工資為13000元。當(dāng)月公司職員工資平均為5000元。一工資為1800元。但甲比乙多，甲多少的養(yǎng)老保險費？

假定張某年平均工資為35000，張某所在地的甲市職工年平均工資為30000，2022年6月張某發(fā)生醫(yī)療費用193000元，計算職工醫(yī)療保險支付的醫(yī)療費用是多少？

6、甲公司計提本月應(yīng)付工資60000元。其中生產(chǎn)A產(chǎn)品工人工資為20000元，生產(chǎn)B產(chǎn)品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，符合資本化條件研發(fā)人員工資為6000元。甲公司按以上工資的總額的10%、11%21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應(yīng)繳納的住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(2分)寫分錄

計算分配本月職工工資，甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資100000元乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資5000元生產(chǎn)車間相關(guān)人員工資40000元，管理部門人員工資50000元，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工個人福利為工資額的15%，工會經(jīng)費為工資額的1.5%，職工培訓(xùn)費為工資額的2%，五險一金為工資額的35%