老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應(yīng)不應(yīng)該找這家公司維護(hù)我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準(zhǔn)備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟(jì)法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

老師，我已上班個多月，發(fā)過一次工資，然后老板今天零時通知我交賬，意思就是開了我。我們沒有簽勞動合同。我的權(quán)益有哪些

老師，就比如說我爸爸以前他們就是做生意注冊了有一個公司，然后后來他們沒有開發(fā)票，沒有什么業(yè)務(wù)，然后他就就過戶給到我的頭上了，到我的頭上以后呢，現(xiàn)在我暫時沒什么用，然后我的意思就是現(xiàn)在有一個零申報，意思就是這種的你沒有什么業(yè)務(wù)，你為了保這個公司，他這種的話叫什么零申報是吧？我的意思就這種的話，我自己應(yīng)該怎么操作？就是好像是每個月要去銀行打一下那個對賬單什么的，然后自己需要就要去在那個什么稅務(wù)局什么申報什么的嘛，然后因為今天他們他們說還有一個什么盤，我不知道那個拿回來應(yīng)該怎么操作？

老師您好: 我開了一個小吃店，當(dāng)時面談員工薪資休息，沒有其它的，就是一個口頭雇傭，她也同意，上了50天班，她說簽勞動合同，我們爭吵過，我說只是雇傭你上班我付薪水，現(xiàn)在你可以選擇不做，第二天她有來上班了，現(xiàn)在我要搬店，她說去勞動局告我，又說我未簽勞動合同，我工資準(zhǔn)時發(fā)放。 麻煩您告訴現(xiàn)在我怎么辦？