我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

剛接觸到一個生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)模不大，100人都不到。他們的賬務處理中社保公積金部分都沒有分部門核算，而是全部通過管理費用核算，我想問這除了影響產(chǎn)品成本外，在稅務上會有什么風險嗎？

社保，公積金不是要按照部門人員的性質(zhì)的入費用或者成本的嗎？我們是生產(chǎn)性企業(yè)，按道理來說，我也應該這樣，但是考慮到我企業(yè)規(guī)模較小，人員也不算多，所以社保公積金我并沒有這樣子進行入賬。我想請問，這樣子是否可以？有沒有什么風險？

你好，我公司是儀器進出口一般納稅人企業(yè)，員工有一部分是勞務派遣員工，他們的社保和工資、公積金等應該計入生產(chǎn)成本還是管理費用，具體來說勞務派遣員工也是我們工程師，所以這塊費用不知道計入哪個科目。另外一個問題：企業(yè)季報和工商年報里員工人數(shù)是不是要包含實際員工和派遣員工，還是單獨實際員工報上即可。

關(guān)于個稅申報，我有個疑問，就是我們在系統(tǒng)中每月申報個稅的時候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據(jù)的嘛。就比如說我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報所屬期9月份的工資的時候就應該為他填寫公積金個人繳納部分的數(shù)據(jù)，對不對？是不是這個思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應該相應的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？