老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？

你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應(yīng)該給員工半個月的經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償金嗎

員工在試用期間被證明不符合錄用條件 被辭退 需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？