你好,非全日用工形式是一種靈活的用工形式,不僅方便勞動者利用空閑時間勞動,而用人單位也可以在保證經營利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定,但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權利義務,并且認為只要簽訂非全日用工協(xié)議,雙方的用工方式就認定為非全日用工形式。而實際上法官都會綜合審查員工從日工作小時、周工作小時、工作報酬、工資支付周期等《勞動合同法》規(guī)定的非全日制的勞動用工特點來判斷用工是否屬于非全日用工形式,例如小時工之類的就是典型的非全日制。
老師 這道題不太明白,麻煩指導一下
老師,麻煩幫我看下這個,我不太明白,案例是這樣
老師壞賬 這塊有點不明白 前面三部理解就最后這一步不太懂 麻煩老師
老師這塊我不太明白 麻煩老師了
老師這邊不太明白麻煩解釋下
公司將上有公牌的小汽車(固定資產)轉讓給其他公司,發(fā)票怎么開?是自己公司開,還是需要車管所開具?涉及哪些稅?
公司費用報銷標準是由行政人事綜合部確定的嗎?應該是由什么部門確定?
現在公章都有編碼嘛,如果執(zhí)照沒有備案刻過公章的情況下,是不是不會知道公章編碼是多少
老師好,我想問一下全電發(fā)票學習視頻在哪里找
1月:累計預扣預繳應納稅所得額=15000-5000-1500-1500=7000(元)。甲公司1月應預扣預繳稅額=7000×3%=210(元);2月:累計預扣預繳應納稅所得額=15000×2-5000×2-1500×2-1500×2=14000(元);甲公司2月應預扣預繳稅額=14000×3%-210=210(元) 7000的個人所得額對應的3%?
26年中級小然老師會講課嗎
老師好,我想問一下全電發(fā)票的學習視頻在哪里可以找到學習
新成立的小規(guī)模,員工墊付的管理費用普票已做賬,但是其他應付款需要2個月后公司才付、當月怎么寫分錄?需要結轉費用嗎
圖書免稅賬務處理怎么做
外貿出口,以什么時間確認收入? 因為報關單銷售提供過來,過了幾個月才開出口發(fā)票,下一輪開票的時候,可能混幾個都有報關出口日期
老師,勞務派遣公司往用工單位派遣人數那塊,這個10天咋來的,我聽三遍了還是不懂,沒說10天咋來的
你好,你說的是10%吧,具體規(guī)定:《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位
90+10是總工總數,10是勞務派遣來的人員,這個10是咋來的
用人數是100,100的百分之十是10,派遣來的這10個人咋來的
這個意思就是勞務派遣人數在總用工人數里面占10%,不能超過10%的這個數量。100*10%=10,那勞務派遣人數最多是10人
老師,90+10=100??10%=10人,90?10的10是咋來的
那個10就是勞務派遣的人數10
咋來的 不知道咋來的那能算出百分之十的那十個人 這個老師太耽誤人了
這個相當于就是一個例子,比如公司一共100個人,那你勞務派遣人數只能有10個人,90%2B10=100