老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因?yàn)檫@份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應(yīng)不應(yīng)該找這家公司維護(hù)我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準(zhǔn)備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？

老師，請問仲裁不是一裁終局制嗎？為什么老師講課的時候說勞動糾紛先要仲裁，仲裁不服的還能提起訴訟呢？

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動合同，當(dāng)時跟單位約定是每月5000元工資，但是因?yàn)閭€人原因我提前預(yù)支一年工資，單位只給了5萬2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續(xù)了，我想去申請勞動仲裁。我想請問這種預(yù)支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對我勞動仲裁會有什么不利嗎？會不會涉及個稅？因?yàn)槿绻活A(yù)支的話一個月5000是不用交個稅的，并且我過去一年也沒有做個稅申報，單位也沒要求。

請有認(rèn)識HR的老師幫忙了解下，我和前公司有勞動訴訟，我有前公司的沒簽字辭退書，電話錄音，和偽造我簽字的筆跡鑒定書，對方提出可以和解但是離我的賠償?shù)陀?千元，從仲裁到訴訟一年了，我是有把握性贏的，法官打電話說，要是接受了馬上給，訴訟案件不用掛網(wǎng)上，省得你找工作背調(diào)受影響，真有這么影響嗎？

甲公司擬購買一臺大型生產(chǎn)設(shè)備，于2015年6月1日與乙公司簽訂一份價值為80萬元的生產(chǎn)設(shè)備買賣合同。雙方在合同中約定：(1）設(shè)備直接由乙公司的特約生產(chǎn)服務(wù)商丙公司于9月1日交付給甲公司；(2）甲公司于合同生效之日起10日內(nèi)向乙公司交付定金20萬元；(3）甲公司于設(shè)備交付之日起10日內(nèi)付清貨款；(4）合同履行過程中如發(fā)生合同糾紛，向該市仲裁委員會申請仲裁。合同簽訂后，丙公司同意履行該合同為其約定的交貨義務(wù)。6月10日，甲公司向乙公司交付定金20萬元。9月1日，丙公司未向甲公司交付設(shè)備。甲公司催告丙公司，限其于9月20日之前交付設(shè)備，并將履約情況告知乙公司。至9月20日，丙公司仍未能交付設(shè)備。因生產(chǎn)任務(wù)緊急，甲公司于9月30日另行購買了功能相同的替代設(shè)備，并于當(dāng)日迪知乙公司解除合同，要求乙公司雙倍返還定金40萬元，同時賠償其他損失。乙公司以丙公司未能按期交付設(shè)備，致使合同不能履行，應(yīng)由丙公司承擔(dān)違約責(zé)任為由，拒絕了甲公司的請求。10月15日，甲公司就此糾紛向人民法院提起訴訟。乙公司則向法院提出該案應(yīng)由仲裁機(jī)構(gòu)受理。問:法院是否有權(quán)審批此合同糾紛？請說明理由