我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒調(diào)好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應(yīng)處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師，我接手這家公司時，員工的社保購買基數(shù)，除了幾個是按照最低基數(shù)買的，如果今年有變動，我就調(diào)整這幾個。但是還有大部分購買的基數(shù)都是比最低基數(shù)高的，估計2-3年內(nèi)都會比最低基數(shù)高，可以不用調(diào)整，但是這個基數(shù)肯定不一定跟實際工資匹配。需要調(diào)整嗎？

老師，今年社?；鶖?shù)根據(jù)國家最低基數(shù)調(diào)整，由3800上調(diào)的4250，公積金系統(tǒng)自動計算出來的，還是安3800元的基數(shù)交的，需要調(diào)整嗎？

老師，因為新入職的員工比較晚優(yōu)秀，而且有公積金貸款買房，以前他在其他家公司買公積金比例比較高，但我們公司是按最低比例5%。所以想調(diào)整高的繳費基數(shù)去給他買公積金，但社保還是根據(jù)工資情況買。就是有可能工資1w或者1.5w。但是社保是按基本工資8000去買，公積金想按1.6w這樣，公積金乘以5 %才是他上家單位購買公積金的數(shù)。這樣可以嗎。

事情是這樣的：社保調(diào)整基數(shù)，社保申報的時候自動出來的數(shù)據(jù)。相當于公司給離職的員工繳納的調(diào)整基數(shù)那部分社保（個人+公司部分），但是吧人家又離職了，所以領(lǐng)導上個月做工資表的時候就給那個人做了270，扣款270，實發(fā)為0.（實際上只需要扣回120就可以），相當于領(lǐng)導多做了，然后這個月感覺工資表也不好調(diào)整[捂臉] 上月工資表已經(jīng)老板簽完字的，這不涉及到申報個稅啥的，工資表上劃掉制表人簽字有效嗎