勞動(dòng)合同，簽定3年，無(wú)試用期，第一年6000，第二年7000，第三年8000，違約扣一個(gè)月工資，這樣的勞動(dòng)合同，合法合規(guī)嗎

請(qǐng)問(wèn)：在學(xué)校教書，學(xué)校與老師按一學(xué)期（半年）簽訂一次勞動(dòng)合同，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？學(xué)校已經(jīng)和老師簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第三次是要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

1、勞動(dòng)合同到期的員工，再續(xù)簽合同的時(shí)候，是否可以重新規(guī)定試用期； 2、勞動(dòng)合同只能簽整整1年么？如果簽2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情況下可以簽3年勞動(dòng)合同？ 4、兼職人員合同怎么簽？ 5、退休人員合同怎么簽？ 6、勞務(wù)合同的合同年限也和勞動(dòng)合同一樣么？1年、3年、或者靈活？

勞動(dòng)合同第一次簽了一年 ，第二年續(xù)簽也是簽了一年，第三次續(xù)簽公司就是要和員工簽無(wú)固定期限合同了嗎？

這道多選題選擇什么了老師？甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（　　）。 A.劉某的勞動(dòng)合同期限 4 年 , 雙方約定的試用期為 6 個(gè)月 B.林某的勞動(dòng)合同期限 1 年 , 雙方約定的試用期為 1 個(gè)月 C.錢某的勞動(dòng)合同期限 2 年 , 雙方約定的試用期為 3 個(gè)月 D.王某的勞動(dòng)合同期限 5 個(gè)月 , 雙方約定的試用期為 10 日