#提問#老師，前期會計申報社保的時候把7月的數(shù)據(jù)申報成了8月，導(dǎo)致社保多交，員工個人部分也相應(yīng)多交，但是這部分公司沒有讓員工承擔，多交的部分可以計入管理費用？

老師，請問單位支付的二級建造師掛靠費分錄怎么做？ 問題一，不是單位人員，但單位給上了社保，社保是公司全額擔負，如果想做賬，是不是一次入管理費用-工資，然后個人交個稅？ 問題二，不是單位人員但給上了社保，社保也是公司全額擔負的，如果個人不想交稅，怎么辦？

如果3月工資是100（不含個人的社保部分），個人承擔社保是2，單位部分1 2月末計提3月的工資 借管理工資100（不含個人社保部分） 貸應(yīng)付職工工資100（不含個人社保部分） 3月繳納社保的時候 借管理費用社保單位部分1 其他應(yīng)收款個人部分2 貸銀存3 支付3月工資 借應(yīng)付職工工資100 貸銀存100 那這個其他應(yīng)收款社保個人承擔部分2怎么樣沖掉 實際單位也沒有扣下員工個人承擔的社保

公司把員工個人負擔那部分也一并承擔了（就是說員工不用支付社保費用）的情況可以計入期間費用做稅前扣除，然后用的憑據(jù)是銀行回單，那公司不負擔員工個人部分的也是拿銀行回單做憑據(jù)，這樣怎么知道公司有沒有真實負擔員工個人部分呢？

老師請問一下就是有員工2月底辭職了，但是社保還掛在公司，因為還有項目往來，辭職員工自己決定就是社保單位個人部分都自己承擔，那我做賬怎么做賬呢，我賬上做的是扣社保分錄是借：其他應(yīng)收款-個人社保部分，管理費用社保，貸：銀行存款，那我這個社保個人部分里面有一個人的社保的自己承擔的我怎么做賬呢