年度匯算清繳的時候，應付職工薪酬調整表A105050中，填寫工資福利費這些項目的時候。屬于在建工程的人員工資和福利費填不填在，賬載金額，實際金額和稅收金額中？我看有的說不能填入稅收金額進行稅前扣除，我們公司在建工程的人員工資很大，也都按時發(fā)放繳納個稅，如果不能稅前扣除需要調增這部分很大。我們企業(yè)應付職工薪酬對應的三個科目是主營業(yè)務成本，管理費用，在建工程。我們屬于服務類企業(yè)，但是有在建工程比較特殊。我們計入在建工程的人員工資是總公司建設的快竣工的時候我們派人進去服務，我們屬于分公司。將來我們的在建工程結轉給總公司。

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發(fā)票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

公司組織旅游的話計入管理費用 福利費 貸應付職工薪酬 最后工資14%扣除 超過了還需要調增 還不如直接折算多少錢發(fā)給員工了 能夠稅前全部扣除 這個理解對吧

這個題稅前扣除，這個題該怎么理解呢，是把工資支付給了勞務派遣公司，還是支付給個人了？ 【計算題】甲公司“應付職工薪酬”賬戶明細帳中列示：支付給職工的工資總額合計200萬元（含勞務派遣由甲公司發(fā)放工資的員工工資20萬，臨時工工資12萬）；發(fā)生職工福利費合計30萬元；發(fā)生職工教育經費10萬元：撥繳工會經費2.4萬元已取得《工會經費收入專用收據》。請問工資總額、三項經費可以稅前扣除金額是多少？納稅調增金額是多少？ 【解析】（1）工資總額應為200萬元，可以稅前扣除；

想請教一下老師，公司是按收取各個門店的銷售收入的百分之五的管理費來開票，作為公司收入，雇傭了客服為各個門店網上直播銷售，門店按銷售收入的百分之三付給客服作為工資發(fā)放，平時，各個門店的銷售收入全部都付給公司，公司扣除了管理費，客服工資后再全部返還給各個門店，我想問，這種我是只確認扣除的管理費為收入嗎？扣除的給客服的部分做工資薪金申報？返還給各個門店的全部做其他應付款？那我公司如果是小規(guī)模納稅人的話，十二個月收到的管理費不超過500萬，就沒有增值稅，只要申報所得稅，申報各個客服工資薪金收入，對嗎？所得稅，每個月100萬以下就是2.5%的稅率，對嗎？