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計提或者發(fā)放年終獎,憑證后的附件有哪些?

2021-11-01 16:10
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-11-01 16:11

用工資表就可以的。

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快賬用戶9184 追問 2021-11-01 17:02

不需要會議紀要那些么?

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齊紅老師 解答 2021-11-01 17:02

你好,這不是會議費,你做工資里面工資表就可以的。

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快賬用戶9184 追問 2021-11-01 17:03

那股東決議需要么?因為我聽別人說要,自己又不知道

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齊紅老師 解答 2021-11-01 17:04

哦,不用的,這個你們做了工資表,然后領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以。

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齊紅老師 解答 2021-11-01 17:04

跟你平時的工資是一樣的。

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快賬用戶9184 追問 2021-11-01 17:05

就是把年終獎單獨做個工資表,是這個意思么?

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齊紅老師 解答 2021-11-01 17:05

是的是的,是這個意思。

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快賬用戶9184 追問 2021-11-01 17:07

好,謝謝老師,

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齊紅老師 解答 2021-11-01 17:12

不用客氣,工作愉快。

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公司計提年終獎是否需要領(lǐng)導(dǎo)審批以及在何時審批,取決于公司的財務(wù)管理制度和內(nèi)部流程,通常有以下兩種常見的方式: 先審批后計提 流程:在 12 月計提年終獎前,財務(wù)部門根據(jù)公司的獎金政策、員工績效等情況,編制年終獎計提方案,包括預(yù)計計提的金額、計算依據(jù)、分配方式等內(nèi)容,提交給領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,財務(wù)部門按照審批后的方案進行年終獎的計提。 優(yōu)點:可以讓領(lǐng)導(dǎo)提前了解年終獎的總體支出情況,便于進行預(yù)算控制和決策。同時,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的計提方案具有權(quán)威性,能確保計提的合理性和合規(guī)性,減少后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議。 適用情況:公司年終獎?wù)呙鞔_,有完善的績效評估體系,能夠在 12 月較為準確地計算出年終獎金額,且公司注重預(yù)算管理和財務(wù)控制,希望在計提環(huán)節(jié)就進行嚴格審核。 先計提后審批 流程:財務(wù)部門在 12 月根據(jù)以往經(jīng)驗、大致的績效情況等,先對年終獎進行初步計提。在實際發(fā)放年終獎前,再將具體的發(fā)放明細和金額提交給領(lǐng)導(dǎo)審批。 優(yōu)點:在 12 月計提時相對靈活,不需要過于精確地確定具體金額,能在一定程度上簡化 12 月的財務(wù)工作。而且可以根據(jù)實際情況的變化,在發(fā)放前對年終獎金額進行調(diào)整,更具靈活性。 適用情況:公司年終獎?wù)呖赡茉谀甑走€存在一定不確定性,或者績效評估結(jié)果在 12 月無法全部確定,需要在后續(xù)進一步明確。同時,公司對年終獎的管理相對寬松,更注重實際發(fā)放時的審批和控制。
2025-01-07
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