你好，我想請(qǐng)教一下，就是我們公司有遇到一個(gè)問題。他們股東呢，對(duì)于他們那個(gè)，因?yàn)榉旨t。有的股東多，有的股東少拿了，然后我們就聘請(qǐng)了外面的那個(gè)會(huì)計(jì)所的來進(jìn)來審計(jì)。那我們審計(jì)出來，因?yàn)楣締幔孔哔~會(huì)比較混亂。它有一些都是從那個(gè)大股東的賬戶上分紅啊，或者說工程款，這些都是從大股東的賬戶上走出去。走出去，到其他股東，或者說其他公司的。那項(xiàng)審計(jì)這一塊呢，就認(rèn)為說。他們一直說強(qiáng)調(diào)審計(jì)的什么主體原則，獨(dú)立性原則。就沒有把我們這一塊兒審計(jì)進(jìn)去，他認(rèn)為說這一塊的費(fèi)用，不應(yīng)該記錄到公司的賬目中。然后他實(shí)際出來，就導(dǎo)致說我們利潤(rùn)很高，那像這種是怎么樣的呢？

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個(gè)月，工資表也是4500減社保公積金個(gè)稅是0，到上班后申請(qǐng)津貼下來后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計(jì)，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財(cái)務(wù)上沒問題，那個(gè)稅申報(bào)是否應(yīng)該是在那5個(gè)月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因?yàn)檫@部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實(shí)是扣了啊，以后合并計(jì)稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報(bào)的，這就相當(dāng)于多報(bào)收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計(jì)稅嗎，這個(gè)收入最好還是別多報(bào)吧。怎么解決，就想知道申報(bào)個(gè)稅正確做法。有種方法是只申報(bào)公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個(gè)數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實(shí)際填，這樣可以嗎？

你好，請(qǐng)問那審計(jì)報(bào)告怎么辨別真假？那上面的二維碼掃也沒反應(yīng)啊

老師，你好。請(qǐng)問一下，我公司是一家建筑工程公司，承包勞務(wù)，我公司工人沒有簽到合同，公司也沒有申報(bào)個(gè)稅，交社保都沒有，然后工人工資直接計(jì)入成本，沒有走應(yīng)付職工薪酬科目，只有一些管理人員計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，也申報(bào)個(gè)稅。在匯算清繳的時(shí)候，工資總額那里填的數(shù)據(jù)是成本里面的工資加上應(yīng)付職工薪酬工資得的數(shù)據(jù)。那現(xiàn)在我公司需要申報(bào)殘保金，我公司的工資總額的數(shù)據(jù)，怎么填啊

注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：公司的員工日常考勤是如何記錄的呢？人事經(jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時(shí)候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺(tái)面部識(shí)別考勤機(jī)，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：公司購置面部識(shí)別考勤機(jī)以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時(shí)候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實(shí)情況無異了。注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會(huì)失靈，沒法識(shí)別員工注冊(cè)會(huì)計(jì)師A：那人事部門怎么應(yīng)對(duì)呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時(shí)候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識(shí)別考勤機(jī)失靈會(huì)帶來怎樣的錯(cuò)報(bào)？?⑵如果你是注冊(cè)會(huì)計(jì)師A，你將如何測(cè)試面部識(shí)別考勤機(jī)運(yùn)行的有效性呢？?⑶控制測(cè)試的結(jié)果對(duì)于實(shí)質(zhì)性測(cè)試會(huì)有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊(cè)會(huì)計(jì)師A，你將如何測(cè)試出勤記錄的真實(shí)性呢？