比如說9月份，工人寫辭職日期是21日，剛好21日是中秋節(jié)屬法定假定是有薪，那算考勤時21日這天是算他有薪還是沒有工資呢？
同學(xué)，你好 有工資的
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公司雙休，我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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比如說9月份，工人寫辭職日期是21日，剛好21日是中秋節(jié)屬法定假定是有薪，那算考勤時21日這天是算他有薪還是沒有工資呢？
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目的：實訓(xùn)計時工資的計算和分配。資料：職工唐有為月標(biāo)準(zhǔn)工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節(jié)假日1天，該月日歷天數(shù)為31天，實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節(jié)假日，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計發(fā)。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資。(2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資。(3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資。(4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資。
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老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
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您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)（這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日），再乘以實際出勤天數(shù)。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié)，上班天數(shù)是從18號到30，前面是休產(chǎn)假，那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié)，那么工資計算:月工資/20×9）可以這樣計算么？
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老師，子公司6月的業(yè)務(wù)切到了母公司，6月份主要清理往來，并發(fā)生處理剩余存貨產(chǎn)生收入，打算7月注銷，公司人員已在6月全部切到母公司，結(jié)果就是6月份會有收入但無人工支出，這樣操作有稅務(wù)風(fēng)險嗎？
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甲公司適用的所得稅稅率為25%。2019年度實現(xiàn)利潤總額為20000萬元，其中:(1)國債利息收入2300萬元;(2)因違反經(jīng)濟(jì)合同支付違約金200萬元;(3)計提壞賬準(zhǔn)備3000萬元;(4)計提存貨跌價準(zhǔn)備2000萬元;(5)2018年年末取得管理用的固定資產(chǎn)在2019年年末的賬面價值為2000萬元，計稅基礎(chǔ)為400萬元。假定甲公司2019年遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債均無期初余額，且在未來期間有足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵減2019年發(fā)生的可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，算應(yīng)納稅所得額怎么算？ 20000-2300+200+3000+2000+1600=24500*25%=6125
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好的，謝謝！那如果公司寫工人工資的時候是寫每天200元，那這個可以享受法定假日的工資嗎？
同學(xué)，你好 嗯嗯，是的
公司是要發(fā)法定假日工資給工人？
同學(xué)，你好 你們合同是簽上一天班給一天錢的嗎？
那他的工資是按出勤多少天就算多少天工資吧？比如:9月30天，然后出勤了26天，是26*200=5200元。是這樣算嗎？
合同 上簽的不是
同學(xué)，你好 那就是這樣算的
合同上簽的是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)+績效工資，如果是這樣的話那就是要發(fā)法定假日工資給工人咯！
同學(xué)，你好 嗯嗯，是的
那法定假日工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，還是按工資組成的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+績效工資發(fā)放？
同學(xué)，你好 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
好的，謝謝
還有就是如果工人工傷，是工廠報銷 ，那他的工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按工資組成部分發(fā)放
同學(xué)，你好 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
好的，非常感謝老師的回復(fù)
不客氣，滿意請5星好評，謝謝！