老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

2020年12月社保剛繳納，之前一直沒有計提單位部分，1-7月份扣了員工個人部分的社保，8-12月沒有扣，扣除的金額跟社保繳費個人部分的金額還不一致，還有一個員工A是另一個分公司甲繳納的，然后我們把甲代A交的保險個人跟單位部分支付給甲?，F(xiàn)在的情況是A應該補交個人部分保險2926.46元，還有個員工應補交個人部分1399.67元。我這個該怎么調(diào)賬啊，好亂

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發(fā)，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協(xié)議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現(xiàn)在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發(fā)，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發(fā)放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？

請問勞務公司工資之前沒有入帳，之前都是甲方代付的，現(xiàn)在甲方把從四月到八月的銀行發(fā)工資單給我們單位了，我們應該怎么處理？金額較大，人員每月大約百十人，這部分人沒有簽合同，單月每人金額大于五千了

老師，我想問一下，我們單位的員工在我們這邊簽合同和工作，然后我們還有一個合作的公司，對方委托我們的員工幫他們做一些工作，大概是每天下班后一個小時左右。然后對方公司再每個月給他們發(fā)勞務費，每月的金額是500-800元/人。 1.請問這種的話是不是我們只需申報發(fā)工資的個稅 2.對方公司給他們每月發(fā)的勞務費再由他們公司自己申報，是不是（收入-800）*20% 3.請問是不是我們理解的這樣子