你好，你是什么意思呢？

工資的計算方法，每個公司都有自己的算法，一般來說有兩種：一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數。按勞動法來說，你的應發(fā)工資/21.75=每天工資，然后再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周六、日還要扣款的。 　　會計應付職工的工資怎么分配計算？ 　　(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記 　　“銀行存款”、“庫存現金”等科目。 　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。 　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。 　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、 　　“庫存現金”等科目。 　　(二)計提比例: 　　醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%) 　　養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%) 　　失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%) 　　工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%) 　　生育保險：見工傷保險即可。 　　住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%) 　　工會經費:2% 　　職工教育經費:2.5%　　 　　 　　會計工資核算方法有哪些？ 　　考勤記錄控制 　　考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業(yè)必須嚴格控制考勤記錄。這一環(huán)節(jié)的潛在風險有：出現員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經批準的加班時數;工時記錄錯誤而該錯誤未被發(fā)現等。為規(guī)避以上風險，企業(yè)在實務控制中應注意如下要點： 　　1.根據企業(yè)需要授權接觸工時記錄的個人; 　　2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執(zhí)行後續(xù)措施停止計算該標識持有人的工時與考勤; 　　3.對工時和考勤系統的刪除和改正要經批準; 　　4.加班時間要經批準; 　　5.對記錄在工時及考勤系統的時數的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對; 　　6.對於使用專用考勤機的企業(yè)，應加強機器考勤現場的檢查和管理，防止發(fā)生不正當的考勤行為工資核算控制會計部門根據工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經審核後，作為資金劃撥的依據。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

您好，如果按照法定節(jié)假日算的話一個月工作日按照21.75算

?你好；? ? ?你們是按照你工資制度構成來列工資表的； 你主要是 計算個稅的嗎??

你好，比如直線法 當月的折舊=原值*（1—殘值率）/（折舊年限*12）