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老師,工資和薪金有什么區(qū)別?

2021-08-11 08:27
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-08-11 08:36

你好! 工資和薪金的區(qū)別是什么 當(dāng)下職場(chǎng)中的多數(shù)人對(duì)工資和薪酬還是存在錯(cuò)誤認(rèn)知的,甚至將兩者混為一談。其實(shí)工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的,工資只是薪金中的一部分。 工資是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資,例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。 薪酬制度包括五大內(nèi)容: 1、崗位工資 崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指一個(gè)人值多少錢。 2、年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則,對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 3、人力資本持股 人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強(qiáng)調(diào)差別,區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股,后者還是一種大鍋飯思路。 4、職務(wù)消費(fèi) 職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi),應(yīng)計(jì)入薪酬制度中;而目前許多國(guó)內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會(huì)計(jì)制度,會(huì)引出一大串弊病。 5、福利補(bǔ)貼 對(duì)人力資本的福利補(bǔ)貼,通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買種類齊全的各種保險(xiǎn)。 總的來(lái)說(shuō),薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴(yán)謹(jǐn),而工資屬于薪金的一部分,是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說(shuō)法。區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念,在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為:通過(guò)實(shí)行不同的分配制度,從而達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

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