請(qǐng)問老師 新增投保人員勞動(dòng)合同類型有固定期限 無(wú)固定期限 完成一定工作任務(wù) 填哪個(gè)對(duì)企業(yè)有好處

居民個(gè)人馬某是一名工程師，任職于甲高新技術(shù)企業(yè)，本年有兩種工作方案可供選擇。方案一，本年與甲高新技術(shù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，全年可取得稅前工資、薪金收入520000元，方案二，本年與高新技術(shù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，全年各取得稅前勞務(wù)報(bào)酬收入520000元，當(dāng)年馬某的專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除共計(jì)5萬(wàn)元。馬某本年沒有其他收入。無(wú)論確定何種用工關(guān)系，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的其他方面不產(chǎn)生影響。假設(shè)不考慮增值稅因素。請(qǐng)對(duì)馬某進(jìn)行納稅籌劃，希望老師給一個(gè)完整的計(jì)算過程。

請(qǐng)問：在學(xué)校教書，學(xué)校與老師按一學(xué)期（半年）簽訂一次勞動(dòng)合同，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？學(xué)校已經(jīng)和老師簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第三次是要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。 以上優(yōu)惠政策，我司有一個(gè)員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務(wù)并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請(qǐng)問是否可享受此項(xiàng)稅收優(yōu)惠，如果能，能享受多少個(gè)月的。

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？