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不同的解除勞動合同方式，有無補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣，下面詳細(xì)進(jìn)行說明：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動者主動辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。（6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021-03-19

你好，同學(xué)。賠償金是誰過錯(cuò)誰就支付，補(bǔ)償金是由單位支付給員工的。這里是單位有過錯(cuò)，本不可解除的，所以這里是單位支付賠償金。

2020-08-29

同學(xué)你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金哪個(gè)是違法接觸勞動合同時(shí)支付的——賠償金；

2021-05-13

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

2021-04-24

你好，勞動合同期滿，公司不再續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

2023-03-15