我公司有很多業(yè)務(wù)員，但是他們都干的時間不長，流動性特別大，就沒給他們買社保，那這部分人的工資可以正常入工資薪金，可以正常入賬嗎？稅務(wù)局那里可以解釋過去嗎

母公司募集資金一部分打給子公司，金額很大，應(yīng)該怎么賬務(wù)處理合適呢。公司沒有明確說投資款，但招股說明書上其中一個項目以后是由子公司名義去完成，所以募集資金后直接劃轉(zhuǎn)到子公司了.目前公司合作的審計建議放其他應(yīng)收應(yīng)付款，可是我覺得這樣雖然以后合并報表可以抵消，但是子公司單體報表的流動負債太大，財務(wù)指標(biāo)比例會很不正常，而且這樣長期掛賬會不會有稅務(wù)風(fēng)險，但是他們說這個是能解釋的就沒關(guān)系，我想問問老師這樣是可以的嗎？

老師，我們有個分公司，平時業(yè)務(wù)也不是很多，但有業(yè)務(wù)時金額也可觀。所以他們沒有在職員工，？都是請兼職人員，沒有購買社保，之前沒發(fā)貨工資，現(xiàn)在一次性要把兼職人員20-21年工資發(fā)了，金額也比較大。也按工資薪金申報了個稅。請問現(xiàn)在直接發(fā)放工資正規(guī)嗎？

老師，按照正常的情況來說，員工一入職就要購買社保，但是實務(wù)中很多企業(yè)是沒有這樣子操作的。都是實習(xí)期過后才購買社保的，針對這種情況，我想問，這些實習(xí)期內(nèi)，沒有購買社保的人，要不要發(fā)工資？我是指對稅的工資？就是他們要不要申報個稅，因為以前企業(yè)的操作是沒有后面社保，那就不做對稅的工資。

老師，按照正常的情況來說，員工一入職就要購買社保，但是實務(wù)中很多企業(yè)是沒有這樣子操作的。都是實習(xí)期過后才購買社保的，針對這種情況，我想問，這些實習(xí)期內(nèi)，沒有購買社保的人，要不要發(fā)工資？我是指對稅的工資？就是他們要不要申報個稅，因為以前企業(yè)的操作是沒有后面社保，那就不做對稅的工資。