老師，甲為國企，與乙公司民企在無為縣成立合資公司丙公司，甲委派丁員工到丙公司兼任財務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)乙公司不愿意甲派人來做財務(wù)總監(jiān)，丙公司審核小組也沒有財務(wù)總監(jiān)丁員工，且丙公司賬務(wù)憑證寄至深乙公司總部賬務(wù)處理，財務(wù)總監(jiān)丁員工如何開展工作？財務(wù)總監(jiān)有沒有查看憑證的權(quán)利？

老師請教一個事情，甲為國企，乙為民企，甲與乙成立合資公司，甲不負(fù)責(zé)經(jīng)營，不參加分紅，甲委派丙員工到乙企業(yè)兼職財務(wù)總監(jiān)，乙企業(yè)未把丙員工的納入審核小組，丙員工為空架子，丙員辭去兼職又辭不掉，這怎么辦??？

37、業(yè)務(wù)題：（20分）東方公司為一般納稅企業(yè)，適用的增值稅率為13%，2021年12月發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)：（1）12月1日，從銀行借入為期6個月年利率6%的借款600000元，已存入銀行存款戶。（2）12月5日，董事會決定將本公司生產(chǎn)的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工，公司共有職工200名，其中直接參加生產(chǎn)的職工170名，管理人員30名。該批電暖氣的單件成本為900元，市場銷售價格為每件1000元（不含增值稅）。（3）12月8日，收到乙公司作為資本投入的原材料一批，該批原材料投資合同或協(xié)議約定價值（不含可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額部分）為100000元，投資方提供的增值稅發(fā)票上列明的增值稅進(jìn)項稅額為13000元，東方公司對原材料按實際成本進(jìn)行日常核算。（4）12月10日，公司將其自行開發(fā)完成的非專利技術(shù)出租給丙公司，該非專利技術(shù)成本為3600000元，雙方約定的租賃期限為10年，甲公司采用年限平均法按月進(jìn)行攤銷。（請把攤銷的計算過程寫上)（5）12月15日，公司為宣傳新產(chǎn)品發(fā)生廣告費，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的價款為100000元，增值稅額為6000元，價稅款項用銀行存款支付

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數(shù)就是？