假如員工只有單休，當(dāng)月工作日請(qǐng)假3天的話要怎么計(jì)算他的工資？雙休的好像是工資總額除以21.75乘以出勤天數(shù)。

2021年1月按法定節(jié)假日放3天假，我們是單休的，如果按實(shí)際出勤天數(shù)來算工資，法定節(jié)假日那天不算進(jìn)考勤，所以我們這個(gè)月的出勤天數(shù)是24天，如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的，那該如何解釋

公司雙休，我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請(qǐng)假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí)，我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請(qǐng)問公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)（這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日），再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié)，上班天數(shù)是從18號(hào)到30，前面是休產(chǎn)假，那么實(shí)際出勤是9天加1天中秋節(jié)，那么工資計(jì)算:月工資/20×9）可以這樣計(jì)算么？

老師：我們公司雙休，沒有特殊的休假制度。10月有請(qǐng)假3天的同事，應(yīng)出勤天數(shù)是按照21.75計(jì)算，還是19天計(jì)算呢？工資表上的事假扣款金額是正算還是倒退呢？