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老師我即將去建筑公司,新成立的,有關(guān)增值稅問題請教一下,咨詢別的建筑公司,他們說每個月控制稅負率2-3%左右,來確定主營業(yè)務成本一般計稅。 老師我之前在房產(chǎn)不了解,建筑行業(yè)這塊,咨詢另一個公司,他們說分包方給了發(fā)票就入成本,有的時候這個月不用交稅,進項多,就留底,等到那個月收入超過了,就繳納?我原來同事說得每個月均衡著來,我要不稅務局頂上了,查賬不好了。我都不知道聽誰的了,沒有實際賬可以借鑒,老師我們地處山東!這種情況我該怎么辦? 還有我入成本科目的時候,按照新的會計準則?入什么科目!工程施工是不是老科目了,還有只要取得了進項發(fā)票我就直接入成本嗎?還是按照同事說的留著均衡一下成本,每個月需要認證???還是按照一定完工百分比來確定成本?還是有了進項發(fā)票就入賬認證,然后留底啊?那個不知道聽誰的,寫個公司新的,我也沒有注意了,不太會弄? 老師這方面的實操嗎?我看好幾個實操您給我推薦下!那個際用的到的! 建筑行業(yè)控制稅負率嗎? 老師!如果預收了一筆建設(shè)單位給的款,用不用預交稅金??!如果不用怎么入賬,如果用的話,稅務申報我填到什么哪個位置啊? 就是先預付給一部分,我們建筑方如果開票給建設(shè)單位?
怎么查看,單位醫(yī)療保險和生育險的,百分比比率啊去哪里查看?之前會計換工作了就留下一個表格,但是沒有寫稅率是多少???麻煩稅務大神看下,現(xiàn)在老板要看,具體的數(shù)字,每個保險的比例
老師 之前的問題你看到了吧?我之前在石油公司的財務外包公司,是一家會計師事務所,負責做石油合資公司的賬務和調(diào)整報表,這報表有國資委的每月要上報一百多張,每張都需要校驗通過,不通過的還需要好多表格的勾稽關(guān)系 直到調(diào)整完畢,加班多,這些表格調(diào)表不能提前做,就快月底下來才能做,一直到下月初6號左右,但是時不時還增加報表需要調(diào)整,是最底層的,目前也是試用期,老人都調(diào)表調(diào)的好晚,催的不行了,目前在試用期;現(xiàn)在應聘北京一家省份駐京辦的四星酒店,財務經(jīng)理沒應聘上,但是這家酒店的成本會計的崗位應聘上了,但是工資才7200稅前,五險一金,免費2頓飯,比現(xiàn)在的工資低2800,糾結(jié)去不去呢?在那邊就是調(diào)各種表格,報給國資委,沒用的表一大堆,就是看數(shù)字校驗得通過,糾結(jié)是否去駐京辦酒店,老師給個建議唄
分配現(xiàn)金股利會影響所有權(quán)益嗎
老師,請問稅負怎么算
某公司上年的銷售量為10萬臺,單價為18元/臺,銷售成本率為60%,變動成本率為70%,固定性經(jīng)營成本為20萬元; 預計本年的銷售量會提高20%(即達到12萬臺),單價、銷售成本率、變動成本率和固定性經(jīng)營成本保持不變,則本年的經(jīng)營杠桿系數(shù)為(??)。
股權(quán)變更什么情況下要交個人所得稅?
金額多少以上的算做固定資產(chǎn)
應收賬款的合同質(zhì)量扣款是否可以計入營業(yè)外支出,營業(yè)外支出的二級科目列什么明細?這部分營業(yè)外支出在所得稅匯算清繳稅前扣除是否有相關(guān)的政策依據(jù)?
計提社保時,計提了14個人的其他應收款個人社保部分,但發(fā)工資時,因有一個員工離職,同事沒有扣除個人社保金額,直接發(fā)放了,那做發(fā)放工資賬的時候,其他應收款個人社保部分就有余額,這筆賬應該怎么做
24年計提的,25年收到發(fā)票啦,那發(fā)票時附再24年還是25年,然后記賬憑證是啥
老師,公司給員工繳納5月份的社保(公司第一次給員工繳納社保,新員工),申報的時候選擇稅款所屬期起:2025年5月;稅款所屬期止:2025年5月,為什么繳費期限是2025年6月30日呢?我現(xiàn)在想要繳納5月份的社保,繳費期限不應該是5月25日或者5月底結(jié)束嗎?還是我申報的時候稅款所屬期填錯了嗎?請老師指教呢
老師,我想請教一下,我的預收賬款不平,應該怎么做呢?
那如果單位一個員工的是這個 是不是10個員工的話吧這個金額×10就可以了,還是工資不同的員工,五險一金的金額也不同啊
是的 基數(shù)不同要分別相加
怎么看基數(shù)是不是相同?。???如果是山東省的話那么基數(shù)是不是都一樣了
這個看單位怎么申報的 可以看單位社保申報表啊
剛成立的公司什么都沒有呀老師,該怎么做
那您要先社保開戶 然后自己單位定社?;鶖?shù)啊