個(gè)稅申報(bào)本期收入之前是報(bào)實(shí)發(fā)工資要更正為應(yīng)發(fā)工資，從今年4月開(kāi)始，但中間有人員已離職，提示離職人員未享受專項(xiàng)扣除，之前月經(jīng)有享受，但因離職已不累計(jì)專項(xiàng)附加，造成本月預(yù)填未享受，請(qǐng)按政策規(guī)定計(jì)算和填寫扣除數(shù)，要怎么辦

老師，我們單位有個(gè)員工之前離職，現(xiàn)在我又把他弄成正常了，系統(tǒng)提示說(shuō)離職人員未享受專項(xiàng)他附加扣除，之前月份享受專項(xiàng)附加扣除，但因離職，已不繼續(xù)累計(jì)專項(xiàng)附加扣除，造成本月未享受 但之前我也沒(méi)給他申報(bào)專項(xiàng)附加呀 這怎么回事 怎么處理

請(qǐng)問(wèn)公司分期付款買車給員工做福利費(fèi)怎么做帳? 比如車36萬(wàn) 1、除了已支付12萬(wàn)，剩下的24萬(wàn)分期支付 2、用公司名義分期每個(gè)月一萬(wàn) 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內(nèi)分期貸款還沒(méi)有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬(wàn)償還公司。 ②超過(guò)兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費(fèi)入賬金額和分錄怎么做 實(shí)際支付了12萬(wàn)首付，其他的還沒(méi)有付，但是發(fā)票開(kāi)的是全款。要是一次性入福利費(fèi)扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預(yù)計(jì)全年福利費(fèi)扣除數(shù)20-21這里。要是按12萬(wàn)入賬加上11-12分期支付今年這個(gè)車福利費(fèi)就占14萬(wàn)，要是其他福利費(fèi)加起來(lái)就在21萬(wàn)以內(nèi)可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費(fèi)里有25萬(wàn)這里沒(méi)得扣除要調(diào)增

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）4月11日，公司董事會(huì)通過(guò)表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期，公司預(yù)計(jì)2×21年有1700名員工將享受不超過(guò)7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級(jí)管理人員。公司平均每位員工每個(gè)工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請(qǐng)編制相關(guān)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄

老師我報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，之前的非正常人員改成了正常，然后系統(tǒng)提示說(shuō)，因?yàn)殡x職，已不享受累計(jì)專項(xiàng)附加扣除，造成本月預(yù)填未享受，，我該怎么處理呢老師，從哪里更正