同學(xué)你好 累計(jì)就是當(dāng)期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
老師,圖上畫圈部分后面的二級科目,我知道前面都是應(yīng)付職工薪酬,我就是想問后面帶薪缺勤,短期帶薪缺勤,和累積帶薪缺勤有什么區(qū)別啊?帶薪缺勤是包括累積帶薪缺勤嗎?我不明白既然有累積帶薪缺勤,非累積帶薪缺勤,短期帶薪缺勤,那什么時(shí)候能用上帶薪缺勤啊
累計(jì)帶薪缺勤與非累計(jì)帶薪缺勤怎么區(qū)別
非累計(jì)帶薪缺勤不做賬務(wù)處理?那累積帶薪缺勤呢?
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個(gè)是累計(jì)帶薪缺勤,一個(gè)是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計(jì)帶薪缺勤?
買了電器,怎么知道對方商鋪有沒有開票給個(gè)人呀
買了電器,怎么知道對方商鋪有沒有開票給我呀
本月憑證做上月工資合理嗎?比如9月做的8月的憑證是做7月工資表,相當(dāng)于7月工資9月才申報(bào),工資表每次比憑證晚一個(gè)月合理嗎
老師,10000的商品,給客戶讓八個(gè)點(diǎn)是怎么計(jì)算呀
請問這道題他最后要求的新增的息稅前利潤,新增的息稅前利潤=新增的邊際貢獻(xiàn)?新增的固定成本 為什么這里面減的是12萬乘以40%,而不是直接減12萬呢?
老師對方想把自己的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給我們,他的公司有問題了,他和我們公司沒有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),能不能把債權(quán)轉(zhuǎn)讓給我們。
請問老師,民辦私立學(xué)校高中的住宿費(fèi)按月分?jǐn)倖幔?-下一年1月,3-6月,是按照9個(gè)月分?jǐn)倖??我只知道學(xué)費(fèi)分?jǐn)?,住宿費(fèi)不太清楚
老師,公司這邊讓開40多萬產(chǎn)品銷售發(fā)票(分兩個(gè)月一個(gè)月開20多萬),但是這都沒有實(shí)際生產(chǎn)的,去哪里結(jié)轉(zhuǎn)成本哦,
老師,請教一下,用現(xiàn)金支票提現(xiàn)金,給員工發(fā)工資,銀行需要什么材料呢?出納需要注意什么事項(xiàng),需要帶工資表嗎?
老師為什么是48.6%-54%呢。差額分析法是不是算出來的就是替換掉的項(xiàng)目的差額
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開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這句話是正確的嗎,感覺應(yīng)該是非累積帶薪缺勤
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話說得就是累計(jì)帶薪缺勤