老師，這個(gè)題選的ACD，選項(xiàng)B我覺得也對(duì)啊，為啥不選，選項(xiàng)C我覺得說的比較片面，應(yīng)該也包括確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，只說個(gè)非累積不對(duì)吧

2×19年12月10日，甲公司董事會(huì)決定關(guān)閉一個(gè)事業(yè)部，2×19年12月25日，該重組計(jì)劃獲得批準(zhǔn)并正式對(duì)外公告，該重組義務(wù)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出且金額能夠可靠計(jì)量，下列與該重組有關(guān)的各項(xiàng)支出中，甲公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的是（ ）。 A.推廣公司新形象的營銷支出 B.設(shè)備的預(yù)計(jì)處置損失 C.留用員工的崗前培訓(xùn)費(fèi) D不再適用廠房的租賃撤銷費(fèi) 答案: D 與重組有關(guān)的直接支出包括職工的自愿遣散費(fèi) 老師，若 這個(gè)題目有自愿遣散這個(gè)選項(xiàng)，也要選擇，不是自愿遣散是計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

根據(jù)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人投資及其義務(wù)承擔(dān)的說法中，正確的是（　?。?。 A.投資人應(yīng)當(dāng)依法繳納企業(yè)所得稅 B.投資人必須是中國籍自然人 C.投資人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任 D.家庭可以作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人 正確答案 : B 【知識(shí)點(diǎn)】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的事務(wù)管理 答案解析 : （1）選項(xiàng)A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)比照個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅，不征收企業(yè)所得稅。（2）選項(xiàng)BD：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)由1個(gè)自然人投資，該自然人須為中國公民；以家庭財(cái)產(chǎn)投資的，也只能以1個(gè)自然人名義投資。（3）選項(xiàng)C：投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。 問題：B選項(xiàng)，我記得有個(gè)知識(shí)點(diǎn)是，投資者必須在中國境內(nèi)有住所，這個(gè)是哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)呢？辛苦老師幫忙回憶一下！