我公司之前有一名員工，是集團(tuán)派來(lái)協(xié)助工作開(kāi)展的，與公司未簽任何勞動(dòng)合同。在我公司期間一直沒(méi)有取得相關(guān)勞動(dòng)收入，由于該員工去年從集團(tuán)離職并入職新單位，相應(yīng)也不會(huì)在協(xié)助我公司工作。目前該員工要求結(jié)清之前的協(xié)作勞動(dòng)所得。請(qǐng)問(wèn)公司如何做賬，是列入工資還是勞務(wù)，（該員工為避稅希望做工資收入）還有個(gè)稅申報(bào)這塊對(duì)我公司有何風(fēng)險(xiǎn)？

老師好，我公司主營(yíng)農(nóng)產(chǎn)品種植，在臨時(shí)用工上是常事，四月份有三十余個(gè)臨時(shí)工人員給我公司除草，產(chǎn)生費(fèi)用六萬(wàn)有余，為了不開(kāi)票就準(zhǔn)備找一百有余的身份證分別一人造幾百元的工資，個(gè)稅也正常申報(bào)了，領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)以后產(chǎn)生的臨時(shí)用工工資都這樣操作，我作為用工方的財(cái)務(wù)人員，我是反對(duì)的也有給領(lǐng)導(dǎo)反饋不可行，畢竟一年有接近一百萬(wàn)元的勞務(wù)費(fèi)產(chǎn)生，如果我聽(tīng)取的領(lǐng)導(dǎo)這樣的安排，財(cái)務(wù)人員及我公司會(huì)涉及哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

你好老師，我們公司簡(jiǎn)稱(chēng)A公司，因?yàn)橐恍┰?，B公司要求我們?cè)谒抢锢U納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動(dòng)合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來(lái)的往來(lái)，根據(jù)勞動(dòng)法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A(yíng)公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒(méi)有業(yè)務(wù)往來(lái)。我們剩余工資就會(huì)在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？補(bǔ)充，兩邊都會(huì)報(bào)個(gè)稅，但是兩邊都未到扣個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)贑公司做的工資條上面會(huì)去算兩邊加起來(lái)的需要扣除的個(gè)稅，這樣是否合理？

老師，你好！我們是一家家庭教育公司，下線(xiàn)給家長(zhǎng)講課，外部有兼職的講師，兼職講師是以公司的名義或個(gè)體、個(gè)獨(dú)和我們簽得合同，課程費(fèi)講師開(kāi)發(fā)票我們支付；之前講師得差旅費(fèi)是車(chē)票、發(fā)票郵寄到我們公司，給講師報(bào)銷(xiāo)得，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用公司之前掛在業(yè)務(wù)招待費(fèi)得，不知道合不合理，就是可以稅前也要調(diào)整；之前建議過(guò)把差旅費(fèi)用也在合同里，講師一起開(kāi)票過(guò)來(lái)，被講師和領(lǐng)導(dǎo)否決了，老師，您有沒(méi)合規(guī)的解決方案呀？謝謝老師

老師我們分包給一家公司一個(gè)業(yè)務(wù)，對(duì)方不愿意開(kāi)票，然后想了一個(gè)折中的方式，掛三個(gè)干業(yè)務(wù)的人員在我們公司簽署勞動(dòng)合同，發(fā)工資的形式支付這筆錢(qián)，每個(gè)月由他們老板代領(lǐng)，簽署相關(guān)代領(lǐng)簽字這些，也會(huì)給這幾個(gè)員工申報(bào)個(gè)稅，老師這樣可行嗎？會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？