您好 用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn) 協(xié)商一致解除：由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。? 勞動者被迫解除：當(dāng)用人單位存在違法行為，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)商一致解除的計算方式相同。? 經(jīng)濟補償計算的特殊規(guī)定 高薪勞動者補償限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。? 用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 勞動者主動提出解除勞動合同，且用人單位不存在違法行為的；? 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；? 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，...?