我們是這么個情況：我們公司是建筑勞務(wù)公司、有一批人是我們公司的員工，另外一批是我們招進(jìn)來的臨時工、這個臨時工有些做了幾個月、有些又是天日工、我們這邊都按勞務(wù)報酬上報的、那我們這個臨時工需要計入殘保金人數(shù)當(dāng)中嗎？

老師您好，請問殘保金的職工人數(shù)包括臨時工嗎，我們公司是建筑勞務(wù)公司，都是人工，但是臨時工多，管理人員只有5個人，其他都是臨時工，有時候一個月做了35個左右，有時候一個月15個人，年底的時候比較多，一個月達(dá)到40個人左右，都是臨時工，這個都要繳納殘保金嗎

老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風(fēng)險嗎？還有更好的處理方式嗎

老師，我想請問一下，像這種建筑公司，為什么要成立分公司和建筑勞務(wù)公司。單單從這個簡介里面，可以看出有什么稅籌方面的嗎？我以前只在過建筑工程總承包單位，沒有接觸過這種還設(shè)立建筑勞務(wù)公司的建筑公司。您可以大致跟我講講，為什么建筑公司還要再另外成立建筑勞務(wù)公司？

老師，我們是建筑勞務(wù)公司，農(nóng)民工都是臨時工，有100多個人，每個人工資都是5000以下，他們不愿意交社保和個稅，那我們臨時工總金額又比較大，那該如何操作這部分臨時工工資，能按時間發(fā)放總金額入賬嗎？怎么做分錄？