您好，這種情況一般開具發(fā)票結(jié)算比較合適

實操中我很多企業(yè)存在這種情況，嚴謹來說不太合規(guī)

請您幫忙寫一下正確的操作方法，謝謝您，

比如要簽訂合同，按照派遣，開票等正確的流程。謝謝您

如果沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，可以看看干的什么活，比如干的是建筑服務(wù)項目，那么開具建筑服務(wù)～勞務(wù)費，

也就是干什么活開什么票

就是正常的派到甲單位，參與甲單位的正常工作，就是在甲單位工作，因為甲單位和乙單位都是飯店。

是的，看成給對方做的勞務(wù)性質(zhì)就行

正確的流程：第一步：甲方與乙方簽訂勞務(wù)派遣的合同，第二步：甲方在賬面列支這3位人員的費用，按照管理費用-勞務(wù)費費用列示，不能按照工資列示，并且需要朝乙方取得勞務(wù)派遣的發(fā)票，才能在企業(yè)所得稅匯算清繳前扣除。第三步：乙方將這3名員工的工資在乙單位列示：管理費用-工資，從乙方取得的勞務(wù)，作為其他業(yè)務(wù)收入-勞務(wù)派遣收入核算，并開具發(fā)票（6%）全額開具，因為工資已在乙方全額列示，只是多繳納了增值稅。請問這樣的流程對吧

乙方派遣的三名員工按照工資薪金列示，從乙方取得的收入如果是勞務(wù)派遣性質(zhì)，可以差額征稅

這個工資不是管理費用性質(zhì)，屬于其他業(yè)務(wù)收入成本

由勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，選擇差額計稅： 1、全額確認收入： 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費——簡易計稅 2、確認可扣減的成本費用及應(yīng)交增值稅差額抵減： 借：主營業(yè)務(wù)成本 應(yīng)交稅費——簡易計稅 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 3、實際繳納增值稅： 借：應(yīng)交稅費——簡易計稅 貸：銀行存款

給您個勞務(wù)派遣分錄您參考一下

乙方主營業(yè)務(wù)成本-工資列示。乙方是酒店，沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，可以差額征稅么？

沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，不能開派遣發(fā)票，

請問實際工作中，兩個關(guān)聯(lián)企業(yè)相互派人是很正常的情況，按照勞務(wù)派遣處理不對么？請問開什么發(fā)票呢？

只要業(yè)務(wù)真實就行，沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，看去對方干什么活開具相應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)票就行，比如去管理企業(yè)，開具企業(yè)管理類發(fā)票

就是財務(wù)人員派過去了，還是做財務(wù)工作。

那就是企業(yè)管理服務(wù)就行

勞務(wù)派遣：用人單位根據(jù)用人需求，選拔、派遣其需求的勞動者到用工單位工作，由用人單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位實際使用被派遣員工并向用人單位支付服務(wù)費的制度。 借調(diào)勞動關(guān)系：用人單位通過借調(diào)或勞動協(xié)議，將勞動者在一定期限內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示和管理形成的勞動關(guān)系。 財務(wù)人員就在甲單位工作2年，2年后還是回到原乙單位（也就是跟財務(wù)人員簽訂合同的原單位），因此財務(wù)人員的合同也就沒有轉(zhuǎn)到甲單位。

請問老師，實際工作中是借調(diào)還是勞務(wù)派遣，做賬和個稅的申報有什么不同么？

您好，母子之間互派人員建議開票處理

勞務(wù)派遣需要資質(zhì)

這樣人員關(guān)系不動，只是企業(yè)之間的合作

3、采取母公司下發(fā)派遣人員任職文件，由子公司直接支付工資薪金的模式《青島國稅局2010年企業(yè)所得稅匯算清繳若干業(yè)務(wù)問題解答》：（十五）問：母子公司框架下，員工與母公司簽訂勞動合同，沒有與子公司簽訂勞動合同。由于工作需要，母公司向其子公司派遣員工，母子公司均向派遣員工支付工資及獎金、補貼，其工資及獎金、補貼如何扣除？解答：鑒于母公司與子公司之間存在的特殊關(guān)系，員工在母公司與子公司之間經(jīng)常調(diào)配，按照實質(zhì)重于形式的原則，子公司如能夠提供母公司出具的董事會或經(jīng)理辦公會等做出的調(diào)配決定及員工名冊等充分適當?shù)淖C據(jù)，子公司發(fā)放給與其沒有訂立勞動合同的員工的合理的工資薪金可以稅前扣除。”

我給您一個稅局關(guān)于借調(diào)的回復(fù)，你可以參考一下，建議走開票處理

甲乙都是全民所有制企業(yè)，請問也適用上述的規(guī)定嗎

您所得稅繳納也是跟企業(yè)一樣是嗎？