老師 您好 北京公司的一位研發(fā)人員由于北京公司已沒有研發(fā)業(yè)務(wù)并準(zhǔn)備破產(chǎn)清算 這位研發(fā)人員被調(diào)到了北京公司的湖南子公司做研發(fā)業(yè)務(wù) 在8月已到湖南子公司任職 以后應(yīng)該也不會(huì)調(diào)回來了 但是這個(gè)員工的意思是 我馬上退休了 讓我重新在湖南子公司當(dāng)?shù)厣仙绫?不合適 就還想讓北京公司幫忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也沒有關(guān)系了 這樣的話 可以在湖南子公司發(fā)放工資及代扣代繳個(gè)稅后的實(shí)發(fā)工資扣除社保個(gè)人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以這樣操作么 謝謝

公司有一個(gè)員工1月入職，只交了社保，沒發(fā)工資。個(gè)稅系統(tǒng)里就忘記填他了?，F(xiàn)在申報(bào)3月的時(shí)候想起來，個(gè)稅系統(tǒng)里還要填他嗎？只交社保，不發(fā)工資。如果現(xiàn)在3月新增了他，還會(huì)有滯納金嗎？

郭老師，公司給員工上社保，按最低4400上的，實(shí)際員工到手工資能拿到一萬。如果工資一萬通過公戶支出去，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？如果每個(gè)月都一萬，下一年這個(gè)員工的社?；鶖?shù)是不是就一萬了

，我想咨詢一下，公司這兩天發(fā)通知說離職時(shí)要從工資里補(bǔ)扣社保差額合法嗎？就是比如說，我是2017年2月份的工資是3月份發(fā)通知，然后我的社保是3月份交的，也就是說我2月份的工資里就扣了3月份的社保，以此類推，每個(gè)月都提前了一個(gè)月扣下月社保，當(dāng)時(shí)最低個(gè)人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果離職的話社保個(gè)人交的是426.5元，說如果離職的話就要從最后一個(gè)月的工資里把差額（426.5—344.5）扣出來，說社?；鶖?shù)不一樣了，這么做合理嗎？

老師您好，我們公司有好多銷售在外地工作上的社保，現(xiàn)在不可以了，但是，銷售好多不同意在北京上社保，因?yàn)闋砍兜劫I房、看病等原因，公司想找個(gè)三方，走勞務(wù)費(fèi)，這樣可以嗎？如果可以的話，這些人的報(bào)銷我們要怎么做賬？這會(huì)有什么影響嗎？