老師，我們公司有一位員工在2019年11月初提出辭職，辭職之前的工資都是結(jié)清的，在今年12月初她通過勞動仲裁委員會仲裁支付她3.5萬業(yè)務(wù)提成，請教老師這3.5萬是否扣繳個人所得稅，財務(wù)及稅務(wù)處理如何比較妥當？

老師，您好，我們是人力資源公司，我們和派遣員工有簽訂勞動合同，但是是日結(jié)工資，他們每個月的工資都超過了5000，請問需要扣他們的稅嗎

我公司之前有一名員工，是集團派來協(xié)助工作開展的，與公司未簽任何勞動合同。在我公司期間一直沒有取得相關(guān)勞動收入，由于該員工去年從集團離職并入職新單位，相應(yīng)也不會在協(xié)助我公司工作。目前該員工要求結(jié)清之前的協(xié)作勞動所得。請問公司如何做賬，是列入工資還是勞務(wù)，（該員工為避稅希望做工資收入）還有個稅申報這塊對我公司有何風險？

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動合同，當時跟單位約定是每月5000元工資，但是因為個人原因我提前預(yù)支一年工資，單位只給了5萬2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續(xù)了，我想去申請勞動仲裁。我想請問這種預(yù)支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對我勞動仲裁會有什么不利嗎？會不會涉及個稅？因為如果不預(yù)支的話一個月5000是不用交個稅的，并且我過去一年也沒有做個稅申報，單位也沒要求。