老師好！拆遷戶2019年9月14日簽訂的房屋補償安置協(xié)議書上寫有一項是拆遷戶的住房過渡費暫付6個月，（比如：住房面積是122.96㎡，補償標準是15元/㎡/月，暫付6個月，金額11066元）這是拆遷征收辦含在拆遷款里一起發(fā)放?？涩F(xiàn)在過渡費由公司發(fā)放，公司已發(fā)到2020年7月。之前的公司辦事人員將統(tǒng)計發(fā)放過渡費時間統(tǒng)計以2019年9月來計算的，請問一下現(xiàn)在該怎么計算清減出來？是以9月14日一9月30日來計算呢？還是以9月14日一10月14日為整月推算？因為拆遷辦給拆遷戶發(fā)放的具體時間和名單，我不知道什么原因公司到現(xiàn)在都沒有這發(fā)放名單，所以我也不知該從哪推算比較合理些？該怎么入手？都被整懵圈了

老師好，我們有個離職的員工，由于失誤2021年個稅多給他申報了幾個月（每個月5000），但2021年他實際還在別的公司任職也填了減除費用，現(xiàn)在匯算清繳后顯示他個稅要補繳一筆錢，我現(xiàn)在怎么計算由于我們失誤要補繳的金額呢

你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細回復，感謝

老師，你好，不滿一個月的工資怎么算呀？天數(shù)是按實際的還是按21.75呀?比如，8月份，應上班天數(shù)是23天，但是是15日才入職的，所以只上了13天的班，工資怎么算？

老師你好，公司有個臨時工是香港身份證，現(xiàn)在要申報他的工資，要怎樣操作呢。入境時間：2023年9月15日。預計離境時間：2023年11月13日。這樣子個稅是不是算法不一樣了呢？