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員工工作四個月,公司想辭退她,補償怎么怎么補償?shù)?/h1>

2025-09-10 09:22
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-09-10 09:23

同學,你好
四個月,辭退補償是半個月的工資

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你好,可以按辭退福利來繳納的。
2020-10-13
您好, 計入管理費用-補償費
2024-03-07
同學你好!這個同樣是通過管理費用/應付職工薪酬? 核算的哦
2021-01-01
你好,可以參考一下 公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-18
您好 不超過上年當?shù)仄骄べY300%不繳納個人所得稅。 借管理費用辭退福利 貸應付職工薪酬借 應付職工薪酬 貸銀行存款。
2021-12-13
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