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1）分檔減繳 截止到2022年12月31日，殘保金實(shí)行分檔減繳政策。主要包含：①用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例低于1%，需按照規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%對殘保金進(jìn)行繳納；②用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例在1%（含）至1.5%之間，需要按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納其殘保金。 （2）免征政策 截止到2022年12月31日，對于在職的員工人數(shù)低于30人（含）的企業(yè)，則對其殘保金進(jìn)行免征。 （3）征收標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)上限是按照上一年度本地區(qū)社會平均工資的2倍進(jìn)行征收。 （4）特殊情況 若企業(yè)以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本企業(yè)就業(yè)工作，則需企業(yè)與派遣單位協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，確定殘疾人數(shù)只能計(jì)入到一方的企業(yè)去計(jì)算就業(yè)人數(shù)，不能雙方都重復(fù)計(jì)算。 從2022年起用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。這是今年殘保金政策的重大變化。這條政策從2023年審核2022年殘保金時執(zhí)行，即：用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業(yè)，才可以減免當(dāng)月的殘保金，如果當(dāng)月未安排，過了當(dāng)月，在次月多安排殘疾人就業(yè)人數(shù)也可能無法抵未安排月份的就業(yè)人數(shù)。 以上則是2022年殘保金最新稅收優(yōu)惠政策介紹，雖說殘保金的金額相比稅負(fù)來說較少，很容易引起企業(yè)的忽視，但如果殘保金常年沒有繳納，稅務(wù)局在核定后，根據(jù)公司的工資發(fā)放記錄是能夠查到企業(yè)每年應(yīng)該繳納多少殘保金的，所以往年沒有繳納的殘保金需要補(bǔ)上，產(chǎn)生滯納金的需要補(bǔ)繳滯納金，嚴(yán)重的也會產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果雇傭了殘疾人也可以做到殘保金相應(yīng)的減免，但是也是需要是實(shí)際雇傭殘疾人并且是實(shí)際用工哦，不能是虛假哦，不然申報(bào)減免不到。

如果說你公司聘用了殘疾人的話，可以享受所得稅關(guān)于殘疾人的加計(jì)扣除，這是殘疾人的工資，可以加計(jì)100%扣除。

你好，之前你們做了收入嗎？如果沒有的話，開1 19有這個政策的。

您好，是這樣的，小微企業(yè)只要人數(shù)不超30個人都不用交殘保金