請(qǐng)教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國(guó)各地分公司項(xiàng)目部，通過(guò)考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，我們嘗試過(guò)讓包工頭代開(kāi)經(jīng)營(yíng)所得發(fā)票給我公司但幾乎沒(méi)人去開(kāi)，我公司百分之90的項(xiàng)目是外地項(xiàng)目，核定了個(gè)稅，雖然外地個(gè)稅問(wèn)題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項(xiàng)目工人也要有2000人左右，那么本地項(xiàng)目2000個(gè)工人個(gè)稅和2萬(wàn)個(gè)本地加上外地工人社保并沒(méi)有解決，由于工人流動(dòng)性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財(cái)務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個(gè)稅會(huì)計(jì)沒(méi)有動(dòng)力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請(qǐng)教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們?cè)诒镜睾屯獾氐捻?xiàng)目是不是就不存在社保風(fēng)險(xiǎn)了。

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒(méi)有任何關(guān)系，理由是海外上市原因，調(diào)到新公司后工作地、薪資都不變，說(shuō)是會(huì)給我們出具工齡函，請(qǐng)問(wèn)這樣操作將來(lái)萬(wàn)一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒(méi)有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛是否可以找老公司賠償？有沒(méi)有相關(guān)的法規(guī)法條證明老公司有連帶責(zé)任，怎么才能保證員工的權(quán)益呢？

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？

你好老師，我們公司簡(jiǎn)稱A公司，因?yàn)橐恍┰?，B公司要求我們?cè)谒抢锢U納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動(dòng)合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來(lái)的往來(lái)，根據(jù)勞動(dòng)法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒(méi)有業(yè)務(wù)往來(lái)。我們剩余工資就會(huì)在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？補(bǔ)充，兩邊都會(huì)報(bào)個(gè)稅，但是兩邊都未到扣個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)贑公司做的工資條上面會(huì)去算兩邊加起來(lái)的需要扣除的個(gè)稅，這樣是否合理？

公司員工是與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國(guó)外總部公司撥款給國(guó)內(nèi)另一家與我們都沒(méi)有關(guān)系的代理公司，代理通過(guò)私人賬戶轉(zhuǎn)賬。個(gè)稅只有法人信息零申報(bào)。公司目前對(duì)外顯示是無(wú)員工存在的，稅務(wù)納稅申報(bào)工資也是0.工資這些都無(wú)法入賬。我們以后會(huì)轉(zhuǎn)到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無(wú)法追溯入賬呀？因?yàn)樯婕皢?wèn)題太多了，個(gè)稅，社保，還有工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，有沒(méi)有好的處理方式推薦？通過(guò)私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風(fēng)險(xiǎn)可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。不是勞務(wù)派遣，不是勞務(wù)派遣，別從這個(gè)角度回答。另外我們公司目前沒(méi)利潤(rùn)，賺的錢必需付給國(guó)外