老師，就是假期工然后她是7月來的，8月離職的。他7月不是上了不是一個月，但是8月也不是上了一滿月。這樣有全勤嗎，但是她工作期間沒有請假過
您好，這種是沒有全勤的
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老師，有個公司申報個稅是這樣申報的，7月申報6月應(yīng)發(fā)工資(6月工資)，實際上不應(yīng)該是7月申報6月發(fā)放的工資(5月工資）嗎？這些人7月離職去了別的公司，那她應(yīng)該這個月做人員減少吧，那另一個公司申報個稅這樣報可以嗎？8月發(fā)7月工資，9月份申報， 這樣的話中間就空了一個月，這樣有什么影響嗎？
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老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領(lǐng)導(dǎo)了，后來他給領(lǐng)導(dǎo)說她不干了，領(lǐng)導(dǎo)問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領(lǐng)導(dǎo)說他不知道，后來領(lǐng)導(dǎo)問我他一月多錢，后面領(lǐng)導(dǎo)給文員發(fā)微信紅包補(bǔ)稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領(lǐng)導(dǎo)說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。
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老師早上好 我們是按每月30天計算工資的 1、8月份有31天，員工請假6天，我是不是應(yīng)該按24天給他發(fā)工資？ 2、一個員工請假30天，8.31號來上班了……我給她按一天發(fā)工資嗎？還是這個月不給她發(fā)工資
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老師，我想問一下，公司有個人是6月26號入職的，就上了幾天班所以這幾天的工資是累計到7月份一起算的，但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了，6月份沒有給他報個稅，我報7月個稅的時候把他的入職日期寫的是6月26號，這樣他就有2個月的扣除項目，個稅系統(tǒng)顯示就不用交稅了，可以這樣嗎，這樣就相當(dāng)于他6月份已經(jīng)入職但是沒申報個稅，是延期到7月份一起報的，可以這樣操作嗎
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老師 之前員工離職，但是社保和公積金還在我公司繳納（她自己出全額的社保和公積金的錢），但是個稅還給她0申報嗎？他是今年8月底離職的，我個稅系統(tǒng)信息采集的時候8月28日給她轉(zhuǎn)入非正常了，信息采集系統(tǒng)離職日期也寫的是8月28日，我9月份 10月份申報個稅的時候都沒有給她申報個稅，這種是不是不合格，系統(tǒng)能查出來吧？我怎么補(bǔ)救操作？個稅10月和11月她都沒申報 。
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因為沒給他全勤，給我們投訴了
他這兩個月都沒達(dá) 到，怎么算了
但是他一共工作36天
全勤是按每個月來算的
把公司的制度拿出來給他看
沒用，監(jiān)察大隊給老板電話了，他說我們老板這樣做不合法，必須給人家全勤，因為員工上夠31天沒有請假過，夸幾個月也得給全勤
實際并不是這樣的，是按月算的
我就是按月給他算的，兩個月他都不是全勤，非說上夠31天了，就得給全勤獎
現(xiàn)在他投訴了，就算了，加上吧，省得麻煩
我們公司這種情況就不給
我們以前公司這種情況從來都沒給過，看看明天咋弄吧
是的，看老板意思吧