老師，我想咨詢一下員工個稅申報的問題，員工7月1日入職，公司8月份發(fā)7月份工資，等9月份申報8月份個稅時，7月份新入職員工是有10000元的扣減嘛（5000元*2個月）

老師您好，我們公司有一個員工是8.25號入職的，在10月申報9月的工資的時候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個累計費用扣除的問題，我是按1萬來累計扣除，還是按5000來累計扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？

員工8月離職己停社保公積金，9月還要發(fā)給他加班工資3000，請問如何申報個稅，有的說不寫離職日期，狀態(tài)維持正常狀態(tài)，就可以了，基礎(chǔ)減除費用就是9*5000=45000，這樣9月就不用交稅，還有的說狀態(tài)維持正常，離職時間填寫8月底，這樣基礎(chǔ)減除費用是8*5000=40000，就要交稅3000*3%=90

1.我們是小規(guī)模納稅公司，員工6月1日入職，工資7月25日發(fā)放，稅務(wù)平臺財務(wù)報表中支付職工的現(xiàn)金就在7月1-9月30日之間申報，同時三季度申報的員工工資是6月7月和8月的工資，還是6月7月，8月，9月的工資? 2.那對應(yīng)員工6月個稅及保險也在7月1-9月30日之間申報嗎? 3.7月1日至9月30日的三季度稅費申報是申報員工6月7月，8月的個稅和社保還是6月7月8月9月的個稅和保險 ?

老師,我問一下，試用期第一天公司就社保增員了，做了4天就走了，社保馬上減員還要交嗎？要怎么操作才可以不交。10月8好入職增員，10月11日提的離職。