人力資源公司怎么開稅票 根據(jù)財稅〔2016〕36號文件《銷售服務、無形資產、不動產注釋》,人力資源服務屬于現(xiàn)代服務中的商務輔助服務.人力資源服務是指提供公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動. 納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金(注意此處不能扣除向員工發(fā)放的福利費).向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票. 一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅.。也就是說，工資部分不能開專票對嗎？

開發(fā)商授意員工借建筑公司資質辦理施工手續(xù)，員工與建筑公司簽訂了內部承包協(xié)議，開發(fā)公司、開發(fā)公司法定代表人本人和另一個大股東（合計股份超過50%）都對內部承包協(xié)議中員工所產生的債務做了擔保；該項目開發(fā)公司直接與勞務公司簽訂了勞務擴大清包合同，約定由甲方（開發(fā)商）給付工程款，勞務公司也給甲方（開發(fā)商）交付了履約保證金，為了財稅管理，開發(fā)商用建筑公司的帳戶給勞務公司支付了部分勞務費。工程完工結算開發(fā)商還欠勞務公司款，建筑公司是否需要承擔責任？內部承包協(xié)議中的擔保是否有效？謝謝！

老師您好，我們公司是做承包食堂的，總公司在北京是一般納稅人，分公司在外埠是小規(guī)模納稅人，獨立核算。外埠的項目是由總公司跟外埠的公司簽署的，收錢是由總公司收取。因為外埠當?shù)氐膯T工要上社保，所以社保、工資等日常經營開支都是由分公司支付的，想問下這種總公司收錢，分公司花錢的經營模式，可不可以理解為總公司把項目包給了分公司來做，這樣每月1.總公把從對方公司收到的錢做收入，扣掉一定的管理費后打給分公司，此款總公司做成本2.分公司收到錢做收入并開專票給總公司進行抵扣。（特別問下，總分公司這間這種服務性的項目能否開專票？）這樣處理業(yè)務有什么不妥之處嗎？請您多多指正。

有兩家公司A和B，實際上是一套人員，人員的工資、社保、公積金都由A公司發(fā)放，但是實際上由B公司承擔，于是A和B之間簽訂了一份服務協(xié)議，由B公司每月把工資包的費用支付給A，A公司開票給B，兩家公司都不是人力公司，沒有人力資源和勞務派遣資質啥的，這種形式應該屬于勞務外包吧

智豐人力資源服務公司，2023年8月與嘉達建筑公司簽訂員工招聘服務合同非代已達建筑公司辦理社會保險的繳納工作，2023年10月份，根據(jù)協(xié)義議包大員招聘服務收入3萬元，同時代嘉達建筑公司繳納員工社會保險12萬元，嘉達建筑公司將兩項合計15萬元，直接打入了智豐人力資源服務公司賬戶,公司當月進項稅額留抵金部為0.12萬元，假設暫不考慮其他相關稅收。智豐人力資源服務公司在不同的計稅方法下，應如何納稅?（二）業(yè)務解析1、提供人力資源外包服務用什么計稅方法?！敦斦繃叶悇湛偩株P于進一步明確全面推開營改增試點有關勞派造服務，收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅(2016]47號）第三條第(一)項規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保驗、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。