交社保一般是按試用期的工資繳納。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照上一個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資總額來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,員工在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)按照試用期的工資來(lái)繳納社保。不過(guò),如果試用期工資低于當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)基數(shù)的下限,則應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)基數(shù)的下限來(lái)繳納社保;如果試用期工資高于當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)基數(shù)的上限,則應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)基數(shù)的上限來(lái)繳納社保。
公司試用期工資是按轉(zhuǎn)正工資的八折,比如轉(zhuǎn)正工資是10000,試用期是8000,請(qǐng)問(wèn)社保和公積金繳納基數(shù)按哪個(gè)交?
員工試用期不交社保,他們的工資可以走外賬嗎,如果可以走外賬,用申報(bào)個(gè)稅嗎。是按照工資薪酬申報(bào)嗎
員工不交社保如何發(fā)工資?可以對(duì)公發(fā)工資嗎?還是提現(xiàn)用現(xiàn)金發(fā)放個(gè)別不交社保的員工
老師好 試用期員工離職 未交社保的情況下可以正常申報(bào)個(gè)稅發(fā)工資嗎
試用期的時(shí)候沒(méi)有交社保,公司不能從公戶給員工開(kāi)資么
收購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票可以不抵扣直接按含稅金額計(jì)入原材料嗎
老師,第五題答案是什么,多項(xiàng)選擇題
老師您好,請(qǐng)問(wèn)如果員工勞務(wù)報(bào)酬工資每個(gè)月都是8000,都按照20%扣除個(gè)稅對(duì)吧,不會(huì)因?yàn)槔鄯e到一定數(shù)額會(huì)變成30%吧
融資時(shí)資金方扣除了手續(xù)費(fèi),本金100萬(wàn),手續(xù)費(fèi)1萬(wàn),實(shí)際到賬99萬(wàn),這1萬(wàn)元的賬務(wù)處理
公司出納發(fā)工資的時(shí)候轉(zhuǎn)錯(cuò)了一筆工資,到公司員工以外的人,然后現(xiàn)在是要叫他把這筆工資轉(zhuǎn)回來(lái),這其中涉及到工資加手續(xù)費(fèi),他轉(zhuǎn)回來(lái)的時(shí)候是不是只轉(zhuǎn)工資回來(lái)就行了因轉(zhuǎn)工資而發(fā)生的手續(xù)費(fèi)用要叫他一并轉(zhuǎn)回來(lái)嗎?這都會(huì)涉到退休的社保?
敏感性資產(chǎn)包含存貨不
長(zhǎng)期股權(quán)投資,重大影響,非同一控制,同一控制,我都明白,可是說(shuō)到合營(yíng)聯(lián)營(yíng)就不明白是那個(gè)了
簡(jiǎn)易注銷公告期不能撤銷公告嗎
第三題為什么要這樣算?
計(jì)算靜態(tài)回收期的時(shí)候不用考慮殘值嗎?就是說(shuō)計(jì)算靜態(tài)回收期的時(shí)候,不要用初始投資金額減去產(chǎn)值在計(jì)算嗎