是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應(yīng)月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務(wù)方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

我司購買了商業(yè)保險，有一個員工受傷了，商業(yè)保險把賠償款3萬打到我司銀行賬戶上，不再支付給個人，怎么做賬？員工工傷那部分賠償款已經(jīng)通過員工社保申報，直接補償?shù)絺€人賬戶了。

小規(guī)模納稅人5月份領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，但是到現(xiàn)在還沒開始營業(yè)，只是租了鋪面，有兩個員工，5月已經(jīng)買社保，發(fā)工資，那要做賬或者申報增值稅，所得稅之類的嗎？還有10萬塊注冊資本，因為還沒辦好銀行基本戶，所以也沒有走賬入公戶，這個后續(xù)還需要走下公戶賬嗎？注冊資本的印花稅要什么時候申報繳納？

我問的社保問題，意思就是我們現(xiàn)在有一個總公司，有很多門店，每一個門店是單獨核算的，然后我們其中一個店的店長從三月份開始交社保，社保，我們公司是給員工補500，剩下的員工自己出，當(dāng)時三月到六月的社保。三月到五月，因為六月工資還沒發(fā)，三月到五月的社保哦，需要那個門店承擔(dān)的500塊錢，門店沒有把錢支支出都是總公司給他承擔(dān)了，現(xiàn)在七月總公司讓他把那1500塊錢補出來就轉(zhuǎn)到總公司賬上，那我在做賬的時候，我的資產(chǎn)負債表的銀行卡余額肯定是要跟當(dāng)月流水一樣，我怎么樣，讓他跟七月的流水一樣，那一千五是沒辦法分攤到一分攤到345月的對嗎，那我直接在七月作為管理費用支出，影響七月的報表。還有個問題，新成立一個有限公司，實際無業(yè)務(wù)發(fā)生需要做稅務(wù)關(guān)聯(lián)，報稅嗎？

之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？