伊人色综合一区二区三区,中文字幕一精品亚洲无线一区,中文字幕人妻三级中文无码视频

久久精品国产亚洲αv忘忧草,亚洲一区二区三区香蕉,最近中文2019字幕第二页,亚洲日产精品一二三四区,精品精品国产欧美在线

對(duì)于才上了一個(gè)月班的員工病假三個(gè)月的情況，其病假工資計(jì)算方式應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來確定。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)()309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2023-11-23

快賬用戶3510 追問 2025-08-02 08:20

他是今年4月份入職的? ?

齊紅老師解答 2025-08-02 08:22

您好，這得先看勞動(dòng)合同或者公司制度里咋說的，要是里面明確說了病假工資咋算，就按那個(gè)來。比如約定按正常工資60%發(fā)，員工月工資5000，那病假這月就發(fā)3000。要是沒規(guī)定，就得看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)了。不同地方標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。有些地方按正常出勤工資一定比例算，像深圳要求不低于正常工作時(shí)間工資60%且不低于最低工資80%。因?yàn)檫@員工4月入職，工作不滿一年，要是當(dāng)?shù)匕幢酒髽I(yè)連續(xù)工作年限算工資比例，大概率會(huì)按較低比例算，比如不滿2年按60%發(fā)。