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評價 專勝客 專長領域 這里并沒有與專家達成一致意見為什么是恰當的

評價 專勝客 專長領域 這里并沒有與專家達成一致意見為什么是恰當的
2025-07-27 11:21
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-07-27 11:30

您好,A 注冊會計師做法恰當。審計準則要求利用專家工作時,需確認專家勝任能力、驗證工作質量,題目中 A 注冊會計師評價了專家資質,又通過獲取報告、實施程序評價工作恰當性,且聘請專家開展復核前,默認已就工作框架等達成基礎一致,滿足準則核心要求。

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快賬用戶3229 追問 2025-07-27 11:39

獲取報告是達成一致意見嗎

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齊紅老師 解答 2025-07-27 11:47

?您好,不是,獲取報告和達成一致意見不是一碼事。達成一致意見是審計師和專家提前嘮明白要干啥、咋干、各自負責啥;獲取報告就是審計師拿到專家做完活的成果,用來往后評價專家工作咋樣,這是兩個不同階段的事兒 。

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快賬用戶3229 追問 2025-07-27 11:48

但是我感覺這里沒有明確說達成一致意見

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齊紅老師 解答 2025-07-27 11:59

?您好,題目里沒明說和專家達成一致意見,但實際上請專家干活前,肯定得先跟他說清楚要做啥、咋做、各負責啥,不然專家根本沒法動手,這都是默認會做的事,所以就算沒明說,也能算有基本的一致意見,不影響做法是對的。

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快賬用戶3229 追問 2025-07-27 12:00

與專家達成一致意見? 這個地方可以不用在題目里明確說明嗎

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齊紅老師 解答 2025-07-27 12:06

?您好,可以,題目里不用說得那么明白和專家達成了一致意見,因為請專家干活前,肯定得先跟他說清楚要做啥、咋分工,這些都是基本操作,默認肯定做了,不用特意寫出來。

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快賬用戶3229 追問 2025-07-27 12:06

好的 謝謝老師

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齊紅老師 解答 2025-07-27 12:07

?希望我的回復對您有幫助,謝謝您點擊下方????????給予鼓勵~,祝您接下來一切順利!

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你好同學,如果確定專家的工作不足以實現審計目的,注冊會計師應當采取下列措施之一: (1)就專家擬執(zhí)行的進一步工作的性質和范圍,與專家達成一致意見; (2)根據具體情況,實施追加的審計程序。 只有在注冊會計師通過實施追加的審計程序或雇用、聘請其他專家依然無法獲取充分、適當的審計證據的情況下,才能發(fā)表非無保留意見,所以C不對。
2021-08-23
同學。 內部審計人員應當在本期審計業(yè)務開始時開展下列初步業(yè)務活動 1.針對保持客戶關系和具體審計業(yè)務實施相應的質量控制程序 針對保持客戶關系和具體審計業(yè)務實施質量控制程序,并且根據實施相應程序的結果作出適當的決策是內部審計人員控制審計風險的重要環(huán)節(jié)。 連續(xù)審計時,內部審計人員通常執(zhí)行針對保持客戶關系和具體審計業(yè)務的質量控制程序,而在首次進行內審時,內部審計人員需要執(zhí)行針對建立有關客戶關系和承接具體審計業(yè)務的質量控制程序??傮w來講,無論是連續(xù)審計還是首次進行內審,內部審計人員均應當考慮下列主要事項,以確定保持客戶關系和具體審計業(yè)務的結論是恰當的: (1)被審計單位的主要股東、關鍵管理人員和治理層是否誠信; (2)項目組是否具備執(zhí)行審計業(yè)務的專業(yè)勝任能力以及必要的時間和資源; (3)內部審計機構和項目組能否遵守職業(yè)道德規(guī)范。 由于在連續(xù)審計的情況下,內部審計人員已經積累了一定的審計經驗,因此在決定是否保持與某一客戶的關系時,項目負責人通常重點考慮本期或前期審計中發(fā)現的重大事項,及其對保持該客戶關系的影響。在實務中,內部審計機構可以區(qū)別首次進行內審和連續(xù)審計的情況制定不同的質量控制程序,以提高審計工作的效率及效果。
2022-10-13
同學您好~有財務方面的問題歡迎提出~
2022-11-17
同學你好 問題不完整
2022-10-25
組織結構圖: 張經理(總經理) | |--?行政部 |???|--?行政助理(負責日常辦公事務) |???|--?后勤管理(負責后勤工作) | |--?生產部 |???|--?生產經理 |???|--?竹編工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?泥塑工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?其他工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?質量控制(負責產品質量檢測) | |--?人力資源部 |???|--?人力資源經理 |???|--?招聘與培訓(負責新員工招聘與培訓) | |--?市場部 |???|--?市場經理 |???|--?客戶關系管理(負責與顧客的聯系和訂單管理) |???|--?市場推廣(負責市場宣傳與拓展) | |--?財務部 |--?財務經理 |--?會計(負責財務管理與報告) |--?出納(負責資金收支) 說明: 行政部:負責公司的日常辦公事務和后勤工作。行政助理將協助張經理處理日常行政任務,而后勤管理將確保公司后勤工作的順利進行。 生產部:負責所有工藝品的生產。生產經理將監(jiān)督各個車間,確保訂單按時交貨。每個車間都有一名車間主任負責日常管理,而質量控制部門將確保產品質量。 人力資源部:負責員工招聘、培訓、績效管理等。招聘與培訓部門將負責新員工的招聘和入職培訓,確保新員工能夠快速融入公司。 市場部:負責公司的市場活動和客戶關系管理??蛻絷P系管理部門將與客戶保持聯系,確保訂單處理順暢,并處理任何索賠問題。市場推廣部門將負責公司的市場宣傳,以擴大市場份額。 財務部:負責公司的財務管理。會計將處理所有財務記錄和報告,而出納將負責公司的資金收支。 通過這樣的組織結構調整,張經理可以更加專注于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和整體運營,而將日常運營任務分配給各個部門的負責人。這將有助于減輕張經理的負擔,提高公司的運營效率,并為公司未來的發(fā)展打下堅實的基礎。
2024-05-24
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