您好，醫(yī)院財務(wù)違規(guī)重點包括：收費方面存在超標(biāo)準(zhǔn)收費、分解項目重復(fù)收費、自立名目亂收費及強制或誘導(dǎo)消費等行為；醫(yī)保方面涉及虛構(gòu)診療（如掛床住院）、超范圍報銷、過度醫(yī)療套取基金及與參保人合謀騙保等問題；采購環(huán)節(jié)存在繞開招標(biāo)私下采購、收受供應(yīng)商回扣及采購不合格品卻虛高入賬等違規(guī)操作；資金管理上表現(xiàn)為私設(shè)“小金庫”（隱瞞收入、虛增支出）及挪用專項撥款（如財政補助）；薪酬與稅務(wù)領(lǐng)域包括醫(yī)生開單提成（與績效掛鉤）、隱瞞收入少繳稅及虛報個稅等行為。

；薪酬與稅務(wù)領(lǐng)域包括醫(yī)生開單提成（與績效掛鉤）這塊不是很懂，如果說都是正常治療收費，醫(yī)院薪酬制度規(guī)定科室或者醫(yī)生個人完成多少出診量，多少費用定績效不可以嗎？

?您好，醫(yī)院薪酬制度規(guī)定科室或醫(yī)生個人按完成出診量、合理治療費用等指標(biāo)核定績效屬于合規(guī)激勵方式，但“開單提成”特指將醫(yī)生收入直接與藥品、檢查、耗材等具體項目收費金額掛鉤（如開一盒藥提成X元、做一項檢查提成Y元），這種直接利益綁定會誘導(dǎo)醫(yī)生為增加個人收入而開具非必要的藥品或檢查，屬于違規(guī)行為；而合規(guī)績效通?；诠ぷ髁浚ㄈ玳T診人次、手術(shù)臺數(shù)）、服務(wù)質(zhì)量（如患者滿意度、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)）或科室整體收入（非個人直接分成）等非直接收費關(guān)聯(lián)指標(biāo)考核，只要不涉及與具體醫(yī)療項目收費直接掛鉤的分成機制即不違規(guī)。

有合規(guī)的民營薪酬制度嗎

?您好，包括按醫(yī)生接診門診人次、住院患者管理數(shù)量、手術(shù)或治療臺數(shù)等客觀工作量指標(biāo)核定績效，或以患者滿意度、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)（如治愈率、并發(fā)癥發(fā)生率）、醫(yī)療安全記錄等服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)，也可結(jié)合醫(yī)生專業(yè)資質(zhì)（如職稱、從業(yè)年限）、崗位風(fēng)險責(zé)任（如急診、重癥科室補貼）設(shè)定固定薪資加浮動獎金，獎金與科室整體運營效率（如床位周轉(zhuǎn)率、醫(yī)保合規(guī)率）掛鉤而非個人藥品或檢查收費分成，同時需確保制度透明、可追溯并符合醫(yī)保及衛(wèi)健部門監(jiān)管要求。

有可參考的文件制度嗎

?您好，可參考的文件制度包括國家層面《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)行動（2021 - 2025年）》，地方層面《北京市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點方案》《廣東省深化公立醫(yī)院綜合改革行動方案》《上海市醫(yī)療機構(gòu)薪酬分配指導(dǎo)意見》，行業(yè)規(guī)范與操作指南如《公立醫(yī)院績效考核操作手冊》《醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)制度》，以及適用于民營醫(yī)院的《關(guān)于促進(jìn)社會辦醫(yī)持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展的意見》和部分省份制定的地方民營醫(yī)院管理細(xì)則等，這些文件均對醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度設(shè)計作出規(guī)定，強調(diào)以工作量、服務(wù)質(zhì)量等為核心考核指標(biāo)，禁止與藥品、檢查等收入直接掛鉤，體現(xiàn)公益性導(dǎo)向，可作為醫(yī)院制定合規(guī)薪酬制度的參考依據(jù)。

民營的也是參考以上嗎