比如7月開始執(zhí)行新基數(shù)，8月扣款時新基數(shù)還沒有公布，暫時按24年基數(shù)標準扣款的。假設9月份公布了新基數(shù)，上調了1000，然后咱們企業(yè)要按上調基數(shù)的1000補繳相應比例社保費

公司就是按照地區(qū)每年調整一次基數(shù) 還會涉及補繳嗎？

公司每年在調整基數(shù)期間，申報一次社?；鶖?shù)。補差是因為官方新社?；鶖?shù)公布滯后了，但追溯到7月份按新基數(shù)，所以有了補差，跟公司沒關系

老師，比如北京地區(qū)，如果今年7月不公布數(shù)據(jù)，8月底才公布數(shù)據(jù)，這樣就會產生一個月的補差？ 社?；鶖?shù)執(zhí)行期間是每年7月到次年6月嗎？

如果今年7月不公布數(shù)據(jù)，8月底才公布數(shù)據(jù)，這樣就會產生一個月的補差？是的

社?；鶖?shù)執(zhí)行期間是每年7月到次年6月嗎？對的，每年7月到次年6月為一個周期

老師，補差有時間要求嗎，比如每年必須在某個時間段才能進行操作，還是全年任意時間都可以？另外，如果是申報基數(shù)與公司實際工資差異造成的補差，這種有時間要求嗎？

補差有時間要求嗎？這得看官方啥時候能確定新基數(shù)，官老爺確定了就會執(zhí)行

如果是申報基數(shù)與公司實際工資差異造成的補差，這種有時間要求嗎？沒要求

但要調整補的話，要申請

如果是公布延遲導致的，補繳時間就按照社保官方通知？調整補也是在電子稅務局操作吧？

如果是公布延遲導致的，補繳時間就按照社保官方通知？是的，官方公告后，在7月份到公告日之間的這段時間要補差