財(cái)務(wù)軟件上記賬現(xiàn)在計(jì)提的工資5月份都是真實(shí)的工資，6月份也按真實(shí)的工資計(jì)提嗎，工資計(jì)提的多是不是會(huì)讓老板多交個(gè)稅的，這個(gè)一般需要怎么把控工資表的計(jì)提呢？
同學(xué)你好，月月都應(yīng)該是 真實(shí)的工資。 另外， 如果不打算用真實(shí)的工資，那么，計(jì)提時(shí)， 也要看多的原因是，一個(gè)人的工資，還是增加了人數(shù)， 也會(huì)有你提到的情況，工資高，個(gè)稅就會(huì)多， 我覺得不用把控，就據(jù)實(shí)計(jì)提據(jù)實(shí)申報(bào)，現(xiàn)在稅局對(duì)這個(gè)查得很厲害， 被查到了，要被罰，而且影響企業(yè)納稅信用
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老師好，5月份計(jì)提工資，借管理費(fèi)用-2420，貸應(yīng)付職工薪酬2420，6月份附5月份的工資表發(fā)放5月份的工資，借應(yīng)付職工薪酬2420貸現(xiàn)金2420，為什么說5月份計(jì)提工資是按上個(gè)月的工資表計(jì)提呢？附工資表不也是5月份的嗎？
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老師我們之前會(huì)計(jì)計(jì)提工資都是在發(fā)放那個(gè)月計(jì)提的。比如說十月份發(fā)九月的工資，他會(huì)在十月的賬上體現(xiàn)計(jì)提九月工資和發(fā)放九月工資。這樣做也是可以的嗎？
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6月份憑證里面計(jì)提6月份工資個(gè)稅多計(jì)提了一分錢，實(shí)發(fā)工資少了一分錢，現(xiàn)在7月份要做銀行賬實(shí)發(fā)的工資怎么做呢？
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老師我們現(xiàn)在9月了應(yīng)該做8月的工資計(jì)提和發(fā)放，之前是代賬會(huì)計(jì)做的，她沒要過工資表，4月份給了一次工資表只有5萬塊錢的工資她按那個(gè)計(jì)提了，實(shí)際現(xiàn)在工資表出來4月份有11萬多，因?yàn)榕R時(shí)工多每月都不一樣后面5-7月份她都照那個(gè)計(jì)提的，而且也沒有計(jì)提社保和扣個(gè)稅，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做
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老師請(qǐng)問一下我9月份的個(gè)稅多計(jì)提了3.96，我十月份沖銷多計(jì)提的個(gè)稅，我10月份工資要把這3.96加在應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資里面呢？
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嗯嗯好的
如果個(gè)別人員工資高的話，能不能工資表提現(xiàn)一部分，另外私人賬戶發(fā)一部分呢
現(xiàn)在是新公司，又想著為公司考慮，又想著不能被稅務(wù)局查到罰款
最好不要這么操作，個(gè)別人員工資再高，剛開始經(jīng)營(yíng)的公司，個(gè)稅稅率也可能超不過10%。 真節(jié)約不了多少個(gè)稅的。還是正規(guī)出報(bào)表，該多少就多少吧。 有時(shí)候，雖然當(dāng)時(shí)節(jié)約了個(gè)稅，但是，后續(xù)不知道會(huì)發(fā)生什么事情， 我給你舉例說一個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子， 有一個(gè)老板，自己開的公司，為了少交個(gè)稅，平時(shí)工資做得很低， 當(dāng)他的孩子要上學(xué)了，當(dāng)?shù)氐恼呤欠e分入學(xué)，交的稅越多積分越多，結(jié)果，他雖是老板，卻因?yàn)橐环謧€(gè)稅沒交，所以，就沒有積分，導(dǎo)致，小孩子入學(xué) 有問題。
好的謝謝老師
剛?cè)肼氝@家物業(yè)公司，現(xiàn)在個(gè)稅政策是怎么樣交的呢
現(xiàn)在個(gè)稅政策，從2019年開始，多了7項(xiàng) 專項(xiàng)附加抵扣， 比方說 贍養(yǎng)老人：每月1500元（非獨(dú)生子女） 撫養(yǎng)孩子：每月一個(gè)孩子2000，多個(gè)孩子，比方說3個(gè)，那就是每月抵扣6000 住房貸款：每月1000 繼續(xù)教育：一年3600 租房子：每月1000 ?等等。 還有每月生計(jì)費(fèi)5000 還有個(gè)人社保 可以扣減。 所以，就算什么附加抵扣的沒有，每月工資超過5000 才會(huì)交稅。 稅率是 超額累進(jìn)制， 應(yīng)納稅所得額，36000以下，稅率3% 36000 到 144000之間，稅率為10%。 等等， 一般新開的公司，員工工資最多居于這個(gè)10%的稅率的部分里，