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Q

如果單位拖欠工資7個月(因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難),員工也一樣需要提前30天辭職嗎?

2025-07-04 22:55
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-07-04 22:56

那個公司的原因,可以不受那個限制的

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齊紅老師 解答 2025-07-04 22:57

1.《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且該解除權(quán)即時生效,無需提前30天通知。 2.即時解除權(quán)勞動者以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同后,仍需履行工作交接義務(wù)(試用期需提前3日),但無需等待30天。 3.后續(xù)權(quán)益主張勞動者可要求用人單位支付拖欠的工資,并依據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn))

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您好,那這樣的話是不需要提前30天的
2025-07-04
同學(xué)你好 可以的 2.可以申報的 需要按月計提然后申報 等有錢了再做發(fā)放的分錄就行了
2021-04-08
計算一個員工因經(jīng)濟(jì)性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應(yīng)得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分: 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金:如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動法規(guī)定,我們可以計算出以下內(nèi)容: 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)(13年)× 0.5(因?yàn)?3年超過6個月但不到1年,所以系數(shù)為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計算結(jié)果為: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:97500元 代通知金為:15000元 經(jīng)濟(jì)賠償金為:195000元 所以,員工應(yīng)得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
同學(xué),你好 看工作年限,1年賠償1個月
2021-05-02
那么根據(jù)勞動合同法,你這個是屬于這個用人單位,他并沒有按時發(fā)放薪資,這個時候的話,員工他可以主動提出那個解除勞動合同,并且把之前的工資一次性支付。
2021-07-18
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