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Q

如果單位拖欠工資,員工也一樣需要提前30天辭職嗎?

2025-07-04 22:37
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2025-07-04 22:38

您好,那這樣的話是不需要提前30天的

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快賬用戶3434 追問 2025-07-04 22:39

可那依據(jù)哪一條法律,法規(guī),應(yīng)該怎么樣跟他們強勢溝通

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齊紅老師 解答 2025-07-04 22:40

單位有錯在先,本身就不需要啊,這個有員工法規(guī)定,這個

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快賬用戶3434 追問 2025-07-04 22:49

單位拖欠工資若是因為自身經(jīng)營周轉(zhuǎn)困難,這個算嗎?

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齊紅老師 解答 2025-07-04 22:51

您好,這個是肯定因為周轉(zhuǎn)困難的

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您好,那這樣的話是不需要提前30天的
2025-07-04
同學(xué),你好 不需要的,是公司先違反了勞動合同
2020-12-28
計算一個員工因經(jīng)濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應(yīng)得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分: 1.經(jīng)濟補償金:根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟賠償金:如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工,需要支付經(jīng)濟賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動法規(guī)定,我們可以計算出以下內(nèi)容: 1.經(jīng)濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數(shù)為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟賠償金 = 經(jīng)濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計算結(jié)果為: 經(jīng)濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經(jīng)濟賠償金為:195000元 所以,員工應(yīng)得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
您好,要繳納社保的,因為1月還是我們的員工
2023-12-12
您好,不需要提供辭職和到期之類的證明。增減人員變動表是人事給增加社保人員需要的
2020-08-13
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